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  13*******79 2022-02-21
  该公司的做法实在是太不高明了，如此拙劣的手段，啧啧。该公司没有出具书面的辞退文件，口头是无效的。告诉你朋友，班照样去上，该打的卡照样打，保留每天上下班的证据。没有电脑没法工作怎么办？这不是他的错呀，不是他故意上班玩忽职守的。切记也要保留相关证据，最好能取得录音证据，证明电脑密码是被公司给改的，而不是你自己修改的，这一点是为了防止公司后续诬告员工渎职，以此作为开除员工的借口用的。如果后面有出具书面的辞退文件就更好办了，无正当理由辞退员工可是要付赔偿金的。如果公司不给发工资怎么办？保存证据，更有理由去劳动局告了，可以告公司无故拖欠员工工资。总之，不能轻易便宜了这种无良的公司，要比他们更能沉住气，毕竟你朋友现在可是弱势群体呀。
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  18*******89 2022-02-20
  因为劳动争议跟普通的民事不一样，有个举证倒置原则。1里面让拍公司的摄像头，录像上下班打卡，证明你有上班。拍摄像头是为了支持你电脑密码被改的说法，公司需要提供打卡记录和视频录像（必须是完整连贯经过司法鉴定公证的，否则你可以质疑三性）反驳你，不能的话法官会支持你的说法。110出警是有记录的，可以证明是公司不让你进公司上班，对你帮助很大。最后值得注意的事情是有两点，自卫和权衡。1.你有没把柄在公司手上，或者说公司有没可能造个把柄把你合法合理开了，尤其是某些地区要防着公司联系人脉把你给寻衅滋事或者敲诈勒索了，你说话做事要很注意。2.你觉得值不值得，你仲裁能拿到多少，需要多少的时间成本?公司怕不怕仲裁?会不会上诉？怕不怕司法判决上网？你和公司谁耗得过谁？关于仲裁和公司诉讼以及是否要请律师。劳动合同法很短，相关的法条也不多，个人完全是可以搞得过来的。你对证据有自信，不请律师也是很容易玩转的，赔偿金仲裁金额不高是可以一裁终局的。如果公司上诉，还是那句话，证据扎实，也可以不请；如果自己对自己没自信，那就找个律师帮你处理，不便宜但是也不贵。
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  13*******84 2022-02-20
  1.每天开着手机录像进公司打卡上下班，进入工位，拍一下公司门口和办公室的摄像头，下班同理，每天录像备份到家里的电脑上整理好。2.开好录音（需要时直接录像）询问公司管理和老板微信被踢出群还有工作电脑被改密码是什么意思，他要不肯说是个什么意思那也无所谓，证明你有问过就行，如果是在摄像头下问的那效果更佳。3.等到发工资的时候，他如果正常发你就继续耗呗，每天打开自己的笔记本上上网也，逛逛知乎多惬意，还可以大声讲讲这些事动摇军心，如果没发就直接去仲裁。4.如果公司保安不让进公司或者要把你提溜出去，就打110报警，录像，警察来了开具一份东西拿到手，直接申请仲裁。