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  13*******64 2020-11-09
  作为一种人才培养办法，管培项目的确会因为行业、公司性质、公司文化的差异而在每个公司表现不同。同时，公司的对待态度和执行经验也会对结果产生决定性影响。而对于每个想走管培生路线的毕业生来说，这份职场初体验却是非常关键的一堂人生课。
  
  针对管培制度目前在国内的实施现状，通用电气能源管理集团亚太区人力资源总监陆忠亮给管培生的建议是：首先还是要踏实做事，不要太把自己当做FutureLeader，积极寻找个人兴趣点和未来职业方向；其次要主动适应新环境，对公司不要有太多先入为主的印象，并且降低期望值，别把管培制度想得太完美；最后则是要一直保持学习的热情，主动寻求一些艰苦且有挑战的项目来做，获得所在部门其他员工的肯定和信服。
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  13*******45 2020-11-09
  管培生的面试第一轮必定是无领导小组面试，也就是群面。这个环节淘汰率非常高。建议你先查一下准备群面的攻略，百度一下就有很多。另外，好好熟悉你的简历内容，站在面试官角度想一想你拿到这样一份简历要如何提问？还要熟悉了解一下应聘公司的主要业务和基本情况。
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  13*******98 2020-11-09
  我们先来看管培生是什么，管培生是管理培训生的简称。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
  
  “管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。管理培训生的起点比普通员工高，工资相应较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工；未来承担的责任也有别于普通员工。一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年，目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，很快能够成长起来，并独当一面。
  
  因此管培生是一种上来相当辛苦但是后序晋升也会比较快速的职位，成为管培生当然比一般职位更难，管培生作为未来管理力量的储备，面试时当然更注重管理能力，建议你如果面管培生一定要非常的重视，多去网站、论坛上看这个公司的面经（这个每个公司都不一样），然后补习一下管理学的知识，咨询有经验的本校学长学姐(他们说的最靠谱)，