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面试前要求应聘者填写应聘登记表的意义?
13*******88 2020-05-03 3个回答 2695人关注
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18*******27 2020-05-03我觉得写上去也还好吧,信息化时代,大家的隐私都算是公开的,我在工作中遇到那种不愿意写的,我也会去给员工说明:隐私这块不用太担心,这份简历表是后期你入职的时候放进你档案里面的,里面的信息请尽量补充完整。一听到这个话,基本上求职者还是愿意写清楚的,大多数HR记录个人信息都是为了登记存档放置到员工花名册上,身份证这些也是为了后期给员工合适社保方面信息,我觉得不矛盾啊,作为公司的一员,要时时刻刻站在公司的角度出发。 -
13*******74 2020-05-03了解了应聘登记表出现的原因,那自然就很容易明白我们应该怎么做。对于简历中基本上都会呈现出来的一些信息,就没必要再要求人家再啰嗦一遍,对于与本次面试无关的东西,也没必要要求人家非要呈现出来。比如家庭成员,如果你们这个岗位要考虑到员工的家庭影响,那就加上,如果没必要,那写上去干嘛呢?对决策有意义吗? -
18*******73 2020-05-03其实应聘登记表是作为面试前采集信息的一个环节,与应聘者提供的简历是一种互补关系,它的作用也是对简历的一种补充和印证。
因为应聘者的来源可能五花八门,各人的思路和逻辑也是不尽相同,就会造成简历的多种多样。当然对招募方来说,不同的简历的设计风格也可以看出一些应聘者的性格特点和逻辑习惯。但因为简历的形式是由应聘者决定,我们无法控制应聘者一定会按照我们的思路去展现信息,而有些信息又是我们想要了解的,怎么办呢?为了提高效率,避免占用面试时间,可行的办法就是由我们来根据我们公司的需要,设计一套统一、可控的、符合的我们的阅读特点的信息样版出来,限制应聘者按照我们的思路去呈现,这样方便我们采集到需要的信息。
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