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公司内部员工打架怎么处理?
13*******15 2020-05-01 3个回答 1497人关注
全部回答 已有 3人回答
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18*******69 2020-05-01在公司规定范围内,酌情处理。
如果俩人都属于可用之才,那就都做内部处罚,处罚力度上,女的比男的轻点。
如果都不咋地,那就一刀切,谁也别留。
至于医药费啥的,该咋赔咋赔。 -
13*******52 2020-05-01可以随时开除,但具体事情具体分析,员工平时表现,打架原因、伤情、后果及双方当事人事后态度,这些综合考虑。 -
18*******49 2020-05-01首先要看公司制度,有没有对此类违规有标准的处罚规定?如果有,则按照规章制度执行,否则以后其他人都会效仿。如果没有此类规定,则要区分双方所负责任大小、有没有造成严重影响等方面酌情处理。有时候不是别人找事,你就没有责任。如果别人骂了一下,打了你一下,你没有还口、还手,选择投诉,那是对方过错。如果你还手了、还口了,就是双方对错……当然还手也要看是不是出于自卫。所以,为了避免以后发生这种事,直接在公司规章制度里和员工手册里写明,将打架行为列为严重违纪,一旦发现直接开除。这样员工都服,企业也不会为难
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