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  13*******78 2022-01-19
  很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
  总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
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  18*******16 2022-01-19
  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说:“我对自己是比较有自信的.，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?“
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  13*******07 2022-01-19
  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于
  发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，闻试目云问应聘看: _W小何11么l心了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问:“责公可的新酬水平仕同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多
  少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信忌，旋出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?“
  对方就会透露给你准备开的工资水平。