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  13*******22 2022-01-18
  公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位?反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
  对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，开仕面试中消定衣明区一事头。在不日向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。
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  18*******16 2022-01-18
  频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己
  的目标定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理田则要谨惧玩明，尽重独狗各观的情况;再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自
  己的稳定性加强;最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
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  19*******54 2022-01-18
  可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现―“快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。