职位描述

岗位职责:
负责人员统筹规划.人才梯队建.人力成本预算编制及把控等,
2.负责组织起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,
3.负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜,
4.定期进行人力资源数据分析.提交公司人力资源分析报告,
6.根据行业和公司发展状况.协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施.并不断完善绩效管理体系,
7.协助推动公司理念及企业文化的形成,
8.协助制定公司人力资源整体战略规划,
9.负责部门的日常事务管理工作.协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作.公司安排的其他工作.
任职资格:
1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历.执有相关人力资源证书更佳,
2.5年以上相关岗位工作经验.熟悉人力资源六大模块.有科技服务行业从业经验优先,
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识.能够指导各个职能模块的工作
有意可联系:菲菲 18178****90

公司简介

中国科技顾问网、中科顾问科技交流中心成立于2006年,是索顿集团运营的一个专业的科技发展研究平台。  作为专业咨询机构,中科顾问形成了以“科技发展规划咨询”为核心,以“科技资质资产评估与投融资对接”、“政府项目咨询”为两翼,以“政策研究”和“产业研究”为支撑的业务结构,为客户提供全面的咨询服务。  

我们为企业提供科技体系、知识产权体系、产学研体系建设服务、科技项目孵化、科技资质资产评估服务,为合作伙伴提供全面的国家政策项目申报指导,帮助企业建立健全核心科技研发体系,提高企业长远核心竞争力。同时,中科顾问作为国内领先的咨询机构,在国内率先将企业咨询实践应用于公共管理咨询领域,提出中介服务积极参与公共政策的分析与研究,为政府决策提供科学化、民主化的参考与借鉴模式,为我国各级政府提供了多达几十项、覆盖产业、科技、人才等多个领域的公共政策咨询服务。  

机构成立以来,与社科院、多所211重点建设大学、专业会计师/律师/专利事务所、广/深/沪/港多地专业投融资机构等单位建立了紧密的专业合作关系;所服务的客户涵盖了软件、钢铁、制造业、电子信息业、医疗器械、汽车零部件、医药、能源等多个不同的高新科技行业,客户包括初创期、成长型企业和上市公司以及著名高校、科研院所、政府部门等。目前,索顿正与数千家客户伙伴一起,共同在事业发展道路上一步步迈向新高度。

上班地点

可能感兴趣的职位

桂林-七星区-施家园
本科以上
3年以上
25-40岁
广西吉米网络信息技术有限责任公司
通信/电信运营、增值服务
一、核心职责 1. 制定人力资源战略,搭建人力与行政管理体系; 2. 优化组织架构,推行人力行政管控体系,完善相关制度流程; 3. 建设绩效管理体系,稽核经营目标,组织管理评审; 4. 打造管理人才梯队,提炼企业文化并推广企业形象; 5. 统筹对外商务联络、公关与接待工作。 二、任职要求 1. 全日制本科及以上学历,40岁以下,人力/行政/工商管理相关专业优先; 2. 200人+企业同级别岗位3年以上经验,有体系搭建经验; 3. 精通人力全模块与行政管理,数据分析、文字能力强,熟练操作办公及人力系统; 4. 职业形象佳,高情商、善社交,能接受单休及临时加班; 5. 岗位权责及商务应酬可依个人能力灵活调整。
1小时内
张居华
人事专员
人力资源总监
8000-12000元
桂林-秀峰区-靖江王城
本科以上
10年以上
35-45岁
岗位内容: 1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系; 2、统筹管理部门工作,完成招聘需求; 3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况,并跟进培训结果; 4、根据行业和公司发展状况,协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系; 5、负责与各部门对接绩效考核工作,实施并完善相应的奖惩条例; 6、负责完成员工劳动关系的管理,并及时上报存在问题及提交解决方案; 8、完成上级领导交付的其他工作。 岗位要求 1、本科以上学历,35-45岁; 2、有8年以上大中型企业人资经理管理工作经验; 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力; 4、文字功底良好,有较强的服务意识和亲和力。 备注:本岗位薪资为综合薪资,因景区工作性质,节假日需上班,后续安排补休,如介意请无投递简历。
2025-11-25
廖女士
人事
人力行政总监
8000-12000元
桂林-灵川县-八里街
本科以上
5年以上
美俪嘉集团
家居/室内设计/装潢/建材
岗位职责: 1. 根据公司战略规划,制定和实施人力资源战略规划,确保人力资源政策与组织目标一致; 2. 设计和优化人力资源流程,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬和员工关系; 3. 推动组织结构变革,提升人力资源运作效率,优化组织结构设计; 4. 监控并改进绩效评价体系,建立有效的激励机制,激发员工的积极性和创造力; 5. 定期为公司决策层提供人力资源相关的战略建议,支持公司的核心决策。 任职要求: 1. 具备出色的组织规划能力,能够独立设计和实施人力资源战略; 2. 熟悉人力资源管理的各个模块,能够灵活操作并应用于实际工作中; 3. 强烈的责任心与目标导向思维,能自我激励,应对挑战; 4. 拥有优秀的沟通与协调能力,能有效处理员工关系和组织变革; 5. 对组织建设有独到见解,能提出创新性的改进建议。
2025-11-18
莫女士
人事
广西中科索顿科技有限公司招聘:公司标志 logo
广西中科索顿科技有限公司
所在行业 电子/咨询
成立时间 17年(2008年10月6日)
企业性质 有限责任
公司规模 30-50人
企业服务
费用标准
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