1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
桂林业务招聘
桂聘提供2025年12月桂林业务最新招聘,七星区95条临桂区58条,平均工资约为3796元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多业务销售专员业务员业务员/销售专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
-
HRBP
5000-8000元2025-11-23
于小姐HR了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息 -
新经纪品牌贝壳找房-销售经理
3000-5000元2025-11-23
何祖庆工作地点:桂林市,七星区建干路
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成一二手房买卖或租赁业务;
3、掌握客户需求,做好对客户的追踪、联系,邀约。
4、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
不怕开头难,入职后,从说到做店长都会培训,同事间互帮互助,团结友爱,欢迎您加入一个能让您欢快工作的团队。
晋升道路:行业小白-经纪人-店经理-商圈经理-合伙人
多种多样的培训体系;公平公正的晋升体制;强大的品牌支持;
工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00。月休4天,排班轮换,弹性工作。
底薪+高提成+年终奖+节日礼品+带薪培训+公费旅游+透明晋升(月薪5000元-30000元不封顶.年薪20-35万不封顶.)
任职资格:
1、年龄在18—40周岁,经验不限;接受应届生
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、有其他行业销售工作经验者可0基础上岗有专业培训,
有开发商或房地产代理公司案场销售经验者优先考虑。
我们寻找小白,只要你渴望不凡,期待蜕变
我们寻找左膀右臂,只要你胸怀大志,无所畏惧。
桂林房产销售行业领航者桂林适宜的挑战高薪者的舞台
职位招聘3-6人 -
贝壳德佑置业顾问
3000-8000元2025-11-23
何祖庆五险 绩效奖金 八小时工作制 不加班,新房销售 二手房 销售工作时间:长白班,09:00-18:00,每日工作7.5小时
工作地点:桂林市,七星区建干路
岗位职责
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地
产置业咨询服务
2、陪同客户看房,促成一二手房买卖或租赁业务;
3、掌握客户需求,做好对客户的追踪、联系,邀约
4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务
协作关系。
不怕开头难,入职后,从说到做店长都会培训,同事间互帮互助,团结友爱,欢迎您加入一个能让您欢快工作的团队。
晋升道路:行业小白-经纪人-店经理-商圈经理一合伙人
多种多样的培训体系;公平公正的晋升体制;强大的品牌支持;
工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00。月休6天,
排班轮换,弹性工作
职位招聘3-5人 -
财务副经理/主管/会计
5000-8000元2025-11-23
杨芹与其他部门进行沟通和协调,提供财务支持和业务建议。 6. 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1. -
会计
3000-6000元2025-11-23
玉圭园2、负责协调税务等相关外部单位的业务关系。 岗位要求 1、能独立完成财务处理和日常报表工作,一年以上房地产公司会计工作经验。 2、熟悉总帐、报表和成本核算,熟练掌握国家会计准则及税收法规。 -
康师傅饮品业务代表(桂林)
3000-6000元2025-11-23
唐秀妹此为临桂区域 一、岗位职责: 1、拜访负责区域内销售点,维护客情; 2、做好线路规划落实拜访,提高成交家数、产品成交量以及铺货率,完成销售目标; 3、完成市场维护基本动作:整理货架堆头、进行产品陈列、张贴广宣等; 4、积极建立客情,掌握拜访客户的进销存状况; 5、提交日常报表; ------------------------------------------------------------------- 二、岗位要求: 1、学历大专及以上,专业不限,欢迎应届毕业生; 2、有快速消费品销售经验优先; 3、吃苦耐劳,能接受工作区域内调配的优先考虑; 4、沟通能力强,... -
汽车销售顾问
5000-30000元2025-11-22
尹小姐人事行政客户关系管理 根据经销商的政策,巧妙、快速并真诚关切地处理客户投诉,立即将困难案例上报给 销售经理 实施客户生命周期跟踪以提高客户满意度和忠诚度 维持潜在客户发展体系并参与当地业务网络建立活动 -
法语商务主管(刚果布)
23000-27000元2025-11-22
陈经理招聘顾问工作国家:刚果布 岗位职责: 1.配合区域机构领导,开展属地国别工程业务市场拓展,包括项目信息跟踪、政府关系维护等工作; 2.负责推进各类工程项目投标、商务谈判、跟踪项目落地等工作; 3.负责机构日常外联 -
IT运维工程师
4500-5500元2025-11-22
刘女士人事部4.业务系统运维: 负责ERP、MES等关键业务系统服务器的日常监控、健康检查、用户权限管理、数据备份等基础运维操作;协助处理系统使用中的常见问题。 …… 6.跨部门协作: 与其他部门密切沟通,为其提供强有力的IT技术支持,保障公司各项业务顺利开展。 -
业务员
3000-10000元2025-11-22
蒙女士人事经理1、密切关注市场动向,进行市场调研,充分了解潜在消费群体画像,及时调整销售策略 2、熟悉产品情况,拟定市场营销方案 3、为客户提供咨询服务,了解客户需求,为客户提供合适的产品或服务 4、与客户保持良好沟通,处理客户投诉,为客户提供周到的服务 5、只招女性 -
物业主管
3000-3500元2025-11-21
宜谷农业总经理负责公司物业板块(保安保洁绿化维修)的人员招聘管理业务拓展及客情维护 -
业务经理/主管
3500-10000元2025-11-21
李女士人事1、制定产品销售策略与计划,达成业绩目标。 2、策划并执行产品促销活动,提升产品销量。 3、主动开拓新客户资源,扩大产品市场份额。 4、带领销售团队,专注推动指定科技产品销售。 5、负责新客户开发全过程,实现销售增长。 -
销售助理/经理
3500-6000元2025-11-21
周明人资主管管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划; 2、对公司原有客户和渠道进行维护,增进已有客户关系,与客户保持经常沟通,独立完成客户的拜访及产品销售、测试; 3、收集客户反馈意见、积极挖掘客户潜在需求,发现新的业务机会 -
设备制造焊工
3200-5000元2025-11-21
姚先生总经理3.进行生产过程中质量和成本的控制, 4.按工艺要求进行生产操作,负责生产作业管理.卫生.安全及秩序的维护, 5.熟悉零部件的焊接.安装.调试. 1.熟悉焊接生产流程业务 -
电气工程师(安哥拉)
20000-30000元2025-11-21
陈经理招聘顾问制定电气设备检修计划,负责交工验收,建档记录在案; 4、负责编制和报审电气操作规程;负责员工用电安全培训; 5、负责电气设备TPM管理及技术改造; 6、负责编制电气设备管理规章制度; 7、指导电工维修等业务
桂林相关热门岗位
销售专员业务员业务员/销售专员销售专员销售顾问销售顾问/销售专员销售专员全职业务业务工作业务员销售代表业务员业务员全职业务维护业务管理业务销售业务专业业务员五险五险业务员业务分析培训业务员项目业务员业务经理保险业务经理移动业务经理业务主管保险业务主管销售主管/业务主管销售/业务员市场业务汽车销售业务员广告业务拓展广告业务员广告销售业务员房产中介业务员业务拓展业务运营业务推广项目业务经理培训业务主管培训业务经理旅游业务渠道业务销售其他销售软件客户维护维护客户销售维护销售服务专员移动专员销售专业客户开发开发客户销售人员销售顾问市场销售全职销售人员客户关系维护销售客户代表销售代表/客户代表出差项目销售财税顾问销售销售专员客户开发与维护软件销售平台销售销售接待信息咨询项目销售人员
桂林业务招聘最新投递
-
尹先生投递了 桂林宜谷农业有限公司 的 物业主管 职位2025-11-30 -
李先生投递了 桂林宜谷农业有限公司 的 物业主管 职位2025-11-29 -
陆先生投递了 桂林力港网络科技股份有限公司 的 HRBP 职位2025-11-29 -
蒋小姐投递了 桂林新城投资开发集团有限公司 的 财务副经理/主管/会计 职位2025-11-28 -
周先生投递了 桂林宜谷农业有限公司 的 物业主管 职位2025-11-27 -
卢先生投递了 桂林新城投资开发集团有限公司 的 财务副经理/主管/会计 职位2025-11-27
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林销售专员招聘工资
¥
3796
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
-
11%2K
-
38.1%3K
-
15.6%4K
-
12.6%5K
-
3.7%6K-8K
-
1.6%8K-1W
-
0.8%1W以上
学历要求分析
-
不限学历59.3%
-
初中6.4%
-
高中13.2%
-
中专6.3%
-
大专12.9%
-
本科2%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占59.3%,初中占6.4%,高中占13.2%,中专占6.3%,大专占12.9%,本科占2%。
经验要求分析
-
不限经验68.7%
-
应届毕业生1.2%
-
1-3年29.5%
-
3-5年0.6%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占68.7%,应届毕业生占1.2%,1-3年占29.5%,3-5年占0.6%。