1. 通过电话/在线解答客户咨询,提供服务,对客户的需求进行了解和收集;
2. 受理客户投诉、建议及意见等,做好记录及反馈,并跟踪处理结果;
3. 收集客户及相关信息资料,建立并逐步完善客户信息数据库;
4. 维护客户关系,提高客户满意度及忠诚度;
5. 协助上司和团队共同实现团队目标;
桂林销售储备招聘
桂聘提供2025年11月桂林销售储备最新招聘,七星区5条象山区5条,平均工资约为3811元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多销售储备销售专员业务员销售专员销售顾问招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售储备干部
3000-6000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 租房补助
1小时内
周小姐办公室主任岗位职责:
1、负责经销商与地聘人员的管理;
2、根据公司要求开展消费者活动;
3、根据公司规定,制定销售计划并完成销售目标;
4、了解竞争对手的情况,维护公司产品的市场竞争力。
任职要求:
1、统招五年内大专、本科以上毕业生。
2、良好的沟通能力,富有激情和正能量。
3、心理素质好,具有抗压能力。
4、责任心强,吃苦耐劳,踏实肯干,有理想,有追求,有决心;
5、能接受外调,工作地点广西区内各市场;
6、底薪3000元/月+以上,优秀人才底薪5000元/月+以上。 -
泰康团队主管
10000-20000元1小时前
兰芳人事经理【泰康保险团队主管招募令】
我们正在寻找一位具有战略眼光和团队精神的保险团队管理者,共同打造桂林地区最专业的保险服务团队。
▎核心职责 • 负责5-10人保险服务团队的日常管理与业务督导 • 制定团队发展计划并推动业绩目标达成 • 培养团队成员专业能力,提升整体服务水平 • 优化客户服务流程,建立标准化管理体系 • 协调内外部资源,为团队展业提供支持
▎任职要求 • 1年以上销售行业团队管理经验 • 具备出色的团队建设与人才培养能力 • 优秀的沟通协调和问题解决能力 •
▎发展平台 • 完善的团队管理培训体系 • 清晰的职业晋升通道 • 集团级管理人才储备计划 • 行业领先的专业支持平台
▎薪酬福利 • 具有市场竞争力的薪资结构 • 全面的社会保障福利 • 丰富的团队激励方案 • 完善的职业发展支持
加入我们,您将获得:
央企平台的稳定发展机会
专业化的管理能力提升
实现个人价值的广阔舞台
薪酬福利:• 基本薪资:面谈/月 • 绩效提成:上不封顶的阶梯式提成制度 • 福利保障:四险二金+年度体检+节日福利 • 发展支持:专业培训+差旅全报+国内外进修机会
岗位详情:
工作时间:月休8天(8:30-17:30,弹性考勤)
工作地点:桂林市桂兵大厦11号3楼
差旅政策:100%报销外出培训及商务差旅费用 -
店员/营业员
2300-2500元2025-11-14
朱女士HR工作内容:
1、超市基础工作,包括理货,上货,补货、清洁工作等。
2、学习卖场营运管理知识。
作为超市管理者进行培养和储备,也是超市梯形队伍建设重要的一环。这个岗位需要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗、理货岗、收银岗、防损岗等,了解超市的流程,晋升空间巨大。 -
商务销售经理
4000-8000元2025-11-13
李女士经理【岗位职责】 1、根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取商务、散客的销售工作。 2、掌握本地区及国内外商务、散客市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。 …… 6、定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。 7、按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。 …… 有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2、 具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3、 了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 -
商业地产招商专员/主管
4000-5000元2025-11-12
唐小姐人力资源主管工作职责: 1、负责寻找合适的品牌,搜集品牌信息资料和销售情况; 2、根据公司下达的任务,完成个人招商率; 3、负责市场调研,分析市场变化,搜集新品牌的资料,建立储备品牌库,定期更新品牌资源; -
储备干部
2000-4200元2025-11-10
吴巍人事总监【工作职责】 1、开发相应行业客户资源,带领城市团队完成每月销售目标 2、开拓大客户销售渠道与项目,保证收入增长 3、负责合伙人的定期培训与效果追踪,经营维护关系 4、负责与客户之间的协调与沟通 …… 持续服务经营好与客户的关系 【任职条件】 1、有销售与管理工作经验3年及以上,熟练操作各类办公软件 2、有汽车类、教育类、医学类,律师类,政务类,旅游类,房产家居类,金融类,快销品等任一行业基层销售经验三年及以上 …… 有本地资源优先 6、学历大专及以上 7、服从公司及上级领导安排 【福利待遇】 1、 薪资:综合薪资3000以上+业绩提成+绩效奖金+五金一险+补贴(具体薪资面谈) 2、 培训体系:行业技能开发培训+储备管理层技能培训 …… +管理层提升计划 3、 晋升体系:储备主管—组经理—处经理—区域总监—高级区域总监 -
储备主管
6000-8000元2025-11-10
吴巍人事总监经验要求:至少1年以上相关工作经验,有销售、金融、管理、培训等行业经验者优先;有学生会或社团管理经验者也将优先考虑。 3. …… 提供广阔的晋升空间,表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动:不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动,增强团队凝聚力和员工归属感 。 -
超市店长
8000-15000元2025-11-10
象小嘉HR1.对门店人员管理、商品管理、财务管理、客户服务负责,确保店铺按照公司的标准和流程进行运营; 2.制定并执行店铺的日常工作计划,包括销售计划、库存计划、促销计划等; 3.管理商品的进货、储存、陈列和销售 …… ,监控库存水平,确保商品供应充足; 4.制定并达成店铺的销售目标,分析销售数据,调整销售策略、监控销售进度; 5.分析财务报表,提出改进建议,提高店铺的盈利能力; 6.处理顾客投诉,提高顾客满意度 …… 9.传达公司政策,反馈门店情况; 10.负责配合员工的招聘、培训、考核和激励,提升员工的专业技能和服务水平,监督员工的工作表现; 11.处理员工之间的冲突,培养有潜力的员工,为店铺的持续发展储备人才 -
2025-11-06
沈经理人事主管1、销售; 2、学习能力强; 3、敢于挑战自己; 岗位职责: 1.进行公司产品的销售和市场推广,开拓客户 2.定期回访客户,维护客户关系 3.认真执行公司与部门内部各项规章制度,完成公司布置的其他工作 -
财税顾问(桂林北站)
5000-10000元2025-11-05
黄女士人事负责小组日常工作报表的提报及完成上级领导安排的其他工作任务; 【任职要求】: 1、善于沟通,语言表达清晰,抗压能力强; 2、服从管理、具有较强的服务意识和团队协作精神; 3、具备基础的财务知识,从事过客服、销售优先考虑 …… ; 【薪资及晋升】: 1、工资结构:底薪+绩效+提成+年假+生日礼物+节日礼物+带薪病假(综合工资5K-10K) 2、晋升空间:财税顾问一储备主管一部门主管一部门经理 【上班时间及地址】: 1 -
财税售后服务
3500-5000元- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2025-11-04
黄女士人事负责小组日常工作报表的提报及完成上级领导安排的其他工作任务; 【任职要求】: 1、善于沟通,语言表达清晰,抗压能力强; 2、服从管理、具有较强的服务意识和团队协作精神; 3、具备基础的财务知识,从事过客服、销售优先考虑 …… ; 【薪资及晋升】: 1、工资结构:底薪+绩效+提成+年假+生日礼物+节日礼物+带薪病假(综合工资5K-10K) 2、晋升空间:财税顾问一储备主管一部门主管一部门经理 【上班时间及地址】: 1 -
销售经理
5000-10000元2025-11-02
经理经理✅工作时间自由,工作家庭生活都可以兼顾 ✅有老客户资源提供,没有人脉也不用担心 (二)[加油][加油]岗位多多:保险规划师/客户经理/综合金融专员/储备主管。。。 🌟 岗位职责: 1. …… 团队管理 (三)🌟 我们期待这样的你: ✔ 21-50岁,高中及以上,有销售/服务经验者优先,25∽45岁大专本科优先; ✔ 热爱沟通,责任心强,渴望挑战高薪; ✔ 认可保险行业价值,愿与团队共同成长 -
销售储备主管
6000-12000元2025-11-02
经理经理1.熟练掌握中国人寿续保政策; 2.按时通知到期客户并提供新的保险规划; 3.了解掌握保险市场情况,对未续保客户做出分析; 4.根据公司要求按时做出统计报告。 5.##团队管理## 相关要求 1.大专以上学历,保险或统计等相关专业毕业; 2.熟悉投保流程,了解车险基本条款,有4S店续保工作经验; 3.可以熟练使用各种办公软件; 4.具有较强的沟通能力和市场敏感度,发现问题及时解决; 5.做事积极主动.认真负责.能承受一定工作压力.有团队合作经验。
约 13 个岗位
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付先生投递了 泰康人寿保险有限责任公司广西桂林象山支公司 的 泰康团队主管 职位2025-11-16 -
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桂林销售专员招聘工资
¥
3811
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
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11.6%2K
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41.1%3K
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16.8%4K
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13.9%5K
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4.2%6K-8K
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1.5%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历60.2%
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初中6.1%
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高中13.5%
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中专5.6%
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大专12.6%
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本科2%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占60.2%,初中占6.1%,高中占13.5%,中专占5.6%,大专占12.6%,本科占2%。
经验要求分析
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不限经验69.9%
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应届毕业生1.2%
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1-3年28.4%
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3-5年0.5%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占69.9%,应届毕业生占1.2%,1-3年占28.4%,3-5年占0.5%。