1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。
桂林人力资源专员/助理招聘(有五险)
桂聘提供2025年12月桂林人力资源专员/助理最新招聘,七星区6条临桂区4条,平均工资约为3456元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多人力资源专员/助理人力资源专员/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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高级人力专员
5000-6000元2025-12-11
王先生HR岗位职责:
1、负责招聘工作的组织与实施,办理员工入转调离等手续。
2、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同。
3、负责考勤管理,并协助部分行政工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、3年以上人力行政工作经验,擅长人员招聘、员工关系工作。
3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。 -
人事专员
3000-4000元2025-12-11
杨老师人事专员1、负责人员招聘(招聘专员),基本培训
2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门;
3、负责办公用品的采购、领用登记工作;
4、协助招聘、面试、入离职手续办理;
5、收发传真、信件和报刊;
6、协助维护办公环境及秩序;
7、完成领导交办的其它工作。 -
行政人事专员/主管(灌阳)
3000-5000元2025-12-11
胡女士HR岗位职责:
1.负责灌阳新公司人事、行政板块的具体执行工作。
2.负责合同管理、档案管理、会议记录等工作。
3.根据公司要求组织公司商务接待,并完成接待工作
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理、汉语言文学、旅游管理类等专业。
2.有一定的文字功底,熟练使用办公软件。
3.形象佳,应变、沟通、协调能力强,有1年以上相关工作经验优先。
4.行政班,双休,灌阳籍优先,工作地点:灌阳县。 -
人力资源专员
3500-5500元2025-12-10
孔繁琦人事专员人力资源管理专业,本科及以上学历 1.年龄在30岁以下,具备3年以上大、中型企业人力资源管理岗位工作经验。 2.熟悉并掌握劳动政策法规,熟练使用Office办公软件。 3. 具备良好的口头表达和书面表达能力,沟通协调能力强。 4. 责任心强、学习能力强,能适应企业快速发展需求。 -
行政人事专员
2800-2880元- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-12-10
张女士人事岗位职责: 1、协调公司日常行政事务,确保高效运转; 2、组织内部会议与活动,负责记录与跟进; 3、起草、整理及管理公司文件资料; 4、协助完善人力资源制度(招聘、培训、绩效管理等); 5、执行员工培训计划,跟踪反馈培训效果; 6、维护员工关系,组织员工活动; 7、管理小区客服岗位,提供工作支持。 任职要求: 大专及以上学历,有人事行政或客服经验优先 熟练使用办公软件,具备良好文书写作能力 优秀的沟通、组织协调及问题解决能力 工作细致、责任心强,具备团队协作精神 福利待遇: 工作时间:8:00-12:00,14:30-18:00,周末双休; 薪资范围:2600-2... -
人事专员
2800-3500元2025-12-10
雷先生经理1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
人事管理
3000元2025-12-09
李女士人事1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
人事
2800-3200元2025-12-09
阳女士人资经理岗位职责: 1、制定招聘计划,招聘程序,做好初步面试筛选; 2、负责公司制度、流程的拟定及实施; 3、完善薪酬结构,核算准确及有效沟通; 4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作; 5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、其他人事、行政事务性工作,及领导交办的其他工作 任职要求: 1、 人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力; 3、具有较强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强; 4、 具有正向的价值观,踏实认真,有较强的自我驱动力;... -
人事助理
3300-10000元2025-12-01
朱经理总经理1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
人事岗/助理
3600-15000元·13薪2025-11-27
黄经理人事经理1. 负责从事组织的发展、训练、管理工作; 2. 负责辅导新人的培训及管理工作: 3.具有良好的亲和力和沟通谈判能力; 4. 负责招聘,考勤,会议布置工作。 -
人事行政助理
4000-5000元2025-11-27
刘女士人事部1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据总经理及部门领导需求,完成相关工作,并对结果负责 3、负责协助部门负责人健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
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桂林人力资源专员/助理招聘工资
¥
3456
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.3%2K
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48.3%3K
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23.6%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历41.1%
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初中0.5%
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高中6.1%
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中专2%
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大专41.1%
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本科9.1%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占41.1%,初中占0.5%,高中占6.1%,中专占2%,大专占41.1%,本科占9.1%。
经验要求分析
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不限经验53.3%
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应届毕业生2.5%
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1-3年42.1%
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3-5年2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占53.3%,应届毕业生占2.5%,1-3年占42.1%,3-5年占2%。