1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。
桂林人力资源专员/助理招聘(有岗位晋升)
桂聘提供2025年11月桂林人力资源专员/助理最新招聘,七星区6条临桂区4条,平均工资约为3426元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源专员/助理人力资源专员/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事文员
3000-6000元1小时内
赵杰人事经理岗位内容:
1.底薪+提成综合资薪3000~6000不封顶
2.跟进候选人面试、录用等环节,维护好客户和候选人的关系
3.参与公司各项招聘相关的工作,提高部门运营效率
任职要求:
1.18-38周岁,专业不限,有相关工作经验优先录用
2.热爱招聘行业,具备较强的执行力和团队协作精神
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够积极主动地处理日常工作中的各种问题
4.熟练使用办公软件和招聘 -
人事/助理
3500-7000元2025-11-14
文小姐经理1. 负责招聘工作
2. 会议布置
3. 早会内容策划
4. 考勤管理 -
人事专员
3500-4500元2025-11-14
杨老师人事专员1、负责人员招聘,基本培训
2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门;
3、负责办公用品的采购、领用登记工作;
4、协助招聘、面试、入离职手续办理;
5、收发传真、信件和报刊;
6、协助维护办公环境及秩序;
7、完成领导交办的其它工作。 -
行政人事专员
4000-6000元- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2025-11-14
伍女士人事专员工作地点:临桂区宝山工业园(无法接受的请勿扰) 一、岗位职责(负责分公司): 1、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作; 2、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求; 3、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作; 二、岗位要求: 1.全日制本科学历以上,人力资源、工商管理类相关专业; 2.两年以上人事、行政工作经验,有制造业行业经验优先考虑; 3.熟悉国家劳动法律法规,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 4.具备良好的语言表达及沟通协调能力,有较好的逻辑思维能力及执行... -
人事专员
3500-4500元2025-11-11
姜女士人事处长1.根据招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,协助组织面试流程;跟踪招聘进度,统计招聘数据,定期汇报招聘情况; 2.新员工入职手续办理,包括资料收集、入职培训安排、考勤系统录入、一卡通办理等;协助新员工完成入职体检、无犯罪记录证明开具等工作; 3.引导新员工熟悉公司环境和后勤管理流程,协助其快速融入团队; 协助处理员工关系问题,包括员工投诉、劳动纠纷等,及时反馈并协助解决; 4.负责每日考勤数据的收集、统计和分析,核实请假、迟到、早退等情况。 每周汇总考勤数据,协助处理考勤异常情况,如缺卡补卡、请假审批等。 5.负责员工人事档案的整理、归档及管理;定期更新员工花名册、通讯录信... -
人事行政助理
4000-5000元2025-11-05
刘女士人事部1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据总经理及部门领导需求,完成相关工作,并对结果负责 3、负责协助部门负责人健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 7、财务及法务专业优先 -
人事助理
3800-6000元·13薪2025-11-05
祝文明经理1. 1. 负责招聘工作 2. 会议布置 3. 早会内容策划 4. 考勤管理 -
人事行政
3500-4200元- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2025-11-04
龙小姐人事专员主要负责公司人员的招聘,培训以及员工关系等相关工作,处理行政日常事务,并完成上级领导交办的其他任务。 -
实习生
2000-3000元2025-11-04
王经理人事1. 数据科学与大数据技术、计算机科学与技术 / 软件工程、统计学 / 应用数学、信息管理与信息系统(MIS),懂做简单的动态可视化看板。 2.公司可提供实习期相关证明,可签三方协议;能力出色的可在实习期后转正式员工,享受正式员工的待遇。 3.实习期至少2个月以上。 -
人事助理
3300-10000元2025-11-02
朱经理总经理1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
人力资源专员
5000-5500元2025-10-31
孔繁琦人事专员人力资源管理专业,本科及以上学历 1.年龄在30岁以下,具备3年以上大、中型企业人力资源管理岗位工作经验。 2.熟悉并掌握劳动政策法规,熟练使用Office办公软件。 3. 具备良好的口头表达和书面表达能力,沟通协调能力强。 4. 责任心强、学习能力强,能适应企业快速发展需求。 -
2026届筑梦生-商管-人力资源 校招
7500-9000元- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
2025-10-31
谢小姐工作职责: 负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作,为企业快速发展提供人力保障。 任职要求: 1.专业不限,人力资源、心理学等专业优先; 2.具有较强的沟通表达能力,逻辑思维能力; 3.在校曾担任学生会/社团核心岗位,组织协调及服务意识突出。
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桂林人力资源专员/助理招聘工资
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3426
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.2%2K
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49.3%3K
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24.1%4K
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6.9%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历43.4%
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初中0.5%
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高中4.9%
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中专2.4%
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大专40%
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本科8.8%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占43.4%,初中占0.5%,高中占4.9%,中专占2.4%,大专占40%,本科占8.8%。
经验要求分析
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不限经验55.1%
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应届毕业生2.4%
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1-3年40.5%
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3-5年2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占55.1%,应届毕业生占2.4%,1-3年占40.5%,3-5年占2%。