大量招无经验人事专员

岗位职责： 1、负责员工考勤管理，做好考勤统计工作； 2、办公用品的申购统计和管理； 3、劳动合同签订、续签、终止等相关手续的办理，并保证资料的按时发放与签收； 4、管理劳动合同及人力资源相关文件和档案，做好保密工作； 6、访客、来宾的登记、接待、引见以及酒店的预定； 7、负责前台一楼大厅环境的日常管理及会议室的安排、协调； 8、员工入职、调岗、离职面谈及离职办理，花名册的更新； 9、协助组织开展企业文化活动工作； 10、工牌统计制作及发放； 11、完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、身高160CM及以上，形象气质佳，能熟练使用办公软件； 3、工作细心、主动，沟通表达能力强，责任心强，做事有原则。

岗位内容: 1.底薪+提成综合资薪3000~6000不封顶 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率 任职要求: 1.18-38周岁，专业不限，有相关工作经验优先录用 2.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神 3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题 4.熟练使用办公软件和招聘

1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

1、负责人员招聘（招聘专员），基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。

岗位职责： 1.负责灌阳新公司人事、行政板块的具体执行工作。 2.负责合同管理、档案管理、会议记录等工作。 3.根据公司要求组织公司商务接待，并完成接待工作 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学、旅游管理类等专业。 2.有一定的文字功底，熟练使用办公软件。 3.形象佳，应变、沟通、协调能力强，有1年以上相关工作经验优先。 4.行政班，双休，灌阳籍优先，工作地点：灌阳县。

鑫亨达食品有限公司 人力资源与人事岗位招聘要求 公司简介： 我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。 一、 人力资源经理/主管 岗位概述： 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。 主要工作职责： 1. 招聘与配置： · 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。 · 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。 · 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。 · 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。 2. 培训与发展： · 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。 · 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。 · 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。 3. 绩效与薪酬： · 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。 · 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。 · 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。 4. 员工关系与企业文化： · 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。 · 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。 · 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。 5. HR数据分析与流程优化： · 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。 · 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。 任职资格要求： · 学历与经验： · 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 · 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。 · 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。 · 专业知识与技能： · 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。 · 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。 · 具备出色的面试与人才评估能力。 · 能力与素质： · 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。 · 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。 · 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。 · 具备团队管理经验和领导力。 · 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。 · 更新和维护员工花名册及人事档案。 熟悉各类办公软件的运用。 我们为您提供： · 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 · 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。 · 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。 · 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。 · 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。 我们期待您的加入，共同成长！ 使用说明： 1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。 2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。 3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

公司新增人事行政主管，主要为新项目服务。1、负责招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《会议纪要》盯工作进度（承上启下协助团队进度达成）；4、其它事项（业务流程梳理、依据流程制定绩效、培训、总部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作总结 3新员工培训 4档案 资料归档整理 5电子档案管理 6接待 7接待茶室卫生 8劳动合同 9办理入职离职手续 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14员工福利发放

主要负责公司人员的招聘，培训以及员工关系等相关工作，处理行政日常事务，并完成上级领导交办的其他任务。

1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 4、协助创办公司文化活动。 职位招聘5-10人

熟悉人力资源的相关管理工作