桂林职场问答

  • 在桂林想知道这里的公司是怎样加薪的

    13*******67
    2022-03-24
    3个回答
    168人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******03 2022-03-24
    1.固定加薪,只会增加企业固定性成本。

    2.员工固定薪资水平越高,创造力就会降到越低。

    3.让员工为自己创造更多的奖励与福利。

    4.一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败的。

    5.薪酬要实现短期化与中长期化的组合。

    6.员工增收、企业加利,通过共赢实现持续。
  • 19*******21 2022-03-24
    既要让员工愿意为加薪积极干,企业又能得到更高收益,加薪就必须做到以下几点:

    1、让员工为自己加薪,不是老板被动给予加薪。
    2、加薪多少,拿多少工资,数据说话、结果导向、效果付费。
    3、员工工资加了,企业利润也涨了,利益上是平衡的、共赢的。
  • 18*******05 2022-03-24
    工资加薪在公司主要有以下几种方式。
      1,公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。
    2,员工转正后加薪,有些公司入职后会有试用期,在试用期转正后会给员工增加工资。
    3,员工升职后加薪,公司一般会根据不同级别给员工定工资标准,若升职 同时也会调整其薪资标准。
    4,公司为了挽留员工而加薪,对于一些技能好的优秀员工,公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。

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