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  13*******12 2022-02-25
  提问者对招聘过程的了解还停留在书本知识以及想象之中，对背景调查甚至都“一无所知”，所以，提问者主要可能来自如下三类人： 1，准备自己简历造假又不敢的在校学生； 2，准备接下来求职中，隐瞒或合并简历的往届生，也有点担心，所以来知乎问一下； 3，小的背景调查公司。背景调查属于咨询服务范畴，跟各行各业一样，背调服务行业也有了国外巨头和国内知名品牌，小背调公司通过在知乎等各媒体平台先提出问题，让各公司（它的潜在客户）重视背景调查，唤起社会对背调的意识，然后提出问题的小背调公司会混在回答者中去回答下自己提出的问题。明知道HR无法识别简历真伪，还故意提问，再自问自答，这才突出了自己的专业性和可靠性，起到了广告的作用，也就是小广告。 以上是对该问题综合和真实情况分析，其他回答你也参考下，讲真实的才有用，而真知本身是很难辩识和获取的，就跟你拿到一份简历能识别出简历有没有造假一样难。
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  13*******45 2022-02-25
  才是HR面试中发现你简历造假后的真实路演，也是现实情况，HR实际上就是帮助资本家便宜招人、“朝三暮四”用人、不花成本裁人的人，HR自己本身就是谎话连篇、没有各部门实际工作经验但又装作每个工作内容都很懂、处在夹缝中两头不讨好、综合收入全公司各部门中几乎最低的普通职员。 其次，本提问《HR在面试时，“发现并确定求职者的简历造假”，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？》中，“”内的假设在现实中基本是不存在的，因为HR通过面试是发现不了简历造假的。 HR根本不会知道你哪个学历不真实，也不能验证具体哪个工作技能你是不是真的会，并且通知你来面试，说明你目前的简历和之前跟你的电话沟通已经通过了她的筛选。所以，知乎上本问题的假设条件就是错的，HR因为能力、调查手段以及面试时间的仓促，是“发现”不了你的简历造假的，更无法“确认”。
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  13*******11 2022-02-25
  首先，HR在面试时，如果能发现并确定求职者的简历造假，并知道坐在对面的求职者隐瞒了真实的工作经历，HR会笑嘻嘻地说：“你是个人才，正是我们需要的，我会推荐你给我们部门主管。部门主管正好今天不在，我尽快确认主管的时间，然后约您下次来面试，您今天先回去等我的电话吧！”而实际上，“然后就没了然后”，HR永远不会跟你再联系了。 随后，这位HR会打电话给部门主管的座机，告诉后者今天的面试取消，候选者不来面试了，爽约了，说“这位求职者非常抢手，能力强，找到其他工作了”，所以我们得加紧面试，以后该降低要求的适当降低，别又被别的公司抢走了。 HR不会让部门和公司包括自己的领导发现自己水平差，居然简历筛选期间没能辩识出简历造假的人，直到今天来面试了才发现。同时，这位HR会从该简历造假的求职者身上的疏漏之处，学到简历造假过程中的明显漏洞，只在自己下次求职需要做简历美化、优化或者造假时完全避免。除此，这件事HR不会告诉任何人。