桂林职场问答

年底真的适合在桂林辞职吗？

13*******48
2022-02-24
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13*******53 2022-02-24

有竞业协议的员工，离职后务必不要挑战竞业协议。 10、切忌不要不打招呼，一走了之。这是非常重大的职场失误。 11、切忌不要离职交接期内大肆宣传自己离职的消息，更不要大张旗鼓吃”离职饭”。 12、离职后，不要说原公司的不好，这既是素养，也是体面。得到CEO脱不花老师曾经说过，“换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。” 希望你们的离职，都是为了自己更好的未来。
15*******82 2022-02-24

5、提出离职的时间一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般岗位提前1个月提出离职”、“关键岗位提前3个月通知”等制度要求。 6、原则上提出离职的对象是自己的直属上级。无论什么极端情况，都不要越级提出离职。 7、如果提出离职后，直接领导或者老板找你进行面对面沟通，建议把真实的离职原因说出来。很多人觉得没有必要，但对于企业，是一次真诚、直接的反馈沟通。如果遇见open的领导，还希望你提出一些建议，也可以根据自己的感受，提出建设性的意见。 8、口头提出离职后，也同时需要写”辞职邮件“，邮件的内容除了离职的原因时间，还需要有工作交接清单，将目前手中的工作交代清楚。这点同样很重要。 9、有竞业协议的员工，离职后务必不要挑战竞业协议。 10、切忌不要不打招呼，一走了之。这是非常重大的职场失误。 11、切忌不要离职交接期内大肆宣传自己离职的消息，更不要大张旗鼓吃”离职饭”。 12、离职后，不要说原公司的不好，这既是素养，也是体面。
13*******76 2022-02-24

年底来临，是离职的高峰，到底什么是正确的离职呢？ 1、不情绪化离职，而是理性离职。 2、什么叫情绪化离职？比如领导给你脸色了，领导给你布置了非职责范围内的工作，比如不公平，比如受了委屈，所有因为情绪层面冲动带来的离职，都叫情绪化离职。 3、离职前仔细思考3个问题：1）现在这份工作确实已经对你没有价值了吗？2）离职后，你想从事的新工作真的适合你吗？3）离职的得失。包括财务、资源、人脉、未来的时间性。 4、不要在低谷或者挫败时离职，这样会让你永远带着挫败的痕迹，对于下一份工作的应聘也是没有好处的。 5、提出离职的时间一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般岗位提前1个月提出离职”、“关键岗位提前3个月通知”等制度要求。