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  18*******06 2022-02-22
  刚入职一年的护士：没有奖金、绩效，一个月最多1200-1300/月左右。 入职3-5年的护士：3000-4000/月 入职5年以上：5000-6000/月 入职5-7年以上，有带教资格的护士：7000-8000/月 护士长：8000-12000/月 另外，急诊、手术室、ICU，整体的待遇也并没有高很多，最多就是比一般护士多拿500-800左右的奖金，其他的基本工资、绩效、加班费和各类补助之类的都没有差别，什么手术室、ICU的护士能挣几万、十几万的着实夸张了
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  13*******79 2022-02-22
  20年护理本科毕业，同年6月入职一家省级医学院附属医院。算是我们省内效益数一数二的医院。招聘信息写的是规培，本科规培三个月后转正，工作一年内拿科室平均奖的0.3，工作两年内拿科室平均奖的0.6，规培期两年满后，拿全额绩效。在此期间，半年轮转一个科室，奖金和科室效益直接挂钩。接下开，我们来说一下收入情况。2020.06-2020.11期间是未转正规培，核定发1300，各个科室之间会根据自身效益给几百块，一个月补贴200的绩效。所以那会是一个月1500。2020.12转正了，签订了劳动合同，开始算0.3的绩效，12的绩效我现在还记得应该是2800多。年终奖，我记得转正一个月大概发了四千，还有个规培年终奖发了三千多，又因为当地政策的原因，本科就业交满一个月可以提取两万块。所以那会收入还不错。次年，2021年，1月-6月期间0.3拿的多的时候五千多点，少的时候三千左右。到了7月，入院第二年了，护理部发了文件开始拿0.6的绩效，7月当月绩效0.6拿了八千六，第一次拿到这么多绩效，当时还挺开心的。
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  19*******38 2022-02-22
  没想到会有这么多人看到，所以我隐去了一些暴露个人信息的部分，大家一直都在猜是哪个医院，我只能说是南昌的省三甲，至于是这么多家的哪一家我就不好说了。大部分省直三甲的收入，都是当地同年龄收入的中上水平。护士到底值不值赚这么多钱呢，我觉得对于劳动强度来讲，其实是和工资匹配的。就拿床护比来说，是远远超过国家标准的。没有一天下班是按时下班的，也会经常不想干这份工作了。因为是本科生，所以在科室里除了承担临床工作外，还需要承担科研任务。护士=护士+护工+文员+保洁… 反正哪里要干活，哪里就有护士。个人觉得职业认同感是很低的，不是为了这几块钱，谁愿意天天累死累活的。大概只有同为护士的姐妹才会懂这种苦。各位未就业的姐妹们，能不来医院就别来，世界上那么多条路可以走，不一定非要走这条难走的路。