桂林职场问答

  • 桂林工作,为何公司不愿给老员工加薪?

    19*******12
    2021-06-07
    3个回答
    252人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******57 2021-06-07
    老员工掌握的技能也比较陈旧,很多新鲜事物他们不懂,再培训又是一笔额外费用,相对于给老员工涨工资来说,高薪招聘新人还是更好,更划算一些。工作场所是人们流动迅速的地方,每天都有新面孔进进出出。虽然老员工在公司待了很长时间,但是长久单一的工作内容,容易使老员工在自己的工作岗位上混日子,他们所创造的效益几乎没有变化。所以,工资也不会有什么变动。
  • 13*******19 2021-06-07
    职场新员工就像一张白纸,让领导者更好地塑造和控制自己。每一个刚脱离大学校园的职场新人,他们都会迫切的用实际行动来证明自己对这份工作的热爱,在这种表现心理的驱使下,他们必定会对自己的工作岗位充满了干劲。但老员工不同。根据他们的资历,这些人不愿意努力工作和生活在工作场所。
  • 13*******35 2021-06-07
    当老员工长期留在公司时,他们会慢慢地“成群结队”,不时地来参加茶话会。在许多情况下,羊群效应是在这样的对话中形成的。所谓羊群效应就是,当一个人开了一个头,剩下的人就会有样学样。如果公司要计算收支成本,老员工是公司稳定的开支。没有特殊原因,公司不愿意“筹集”额外费用。

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