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  13*******63 2020-08-25
  笔试
  考量教育法规、教育理念、文化素质、写作、阅读、逻辑思维能力以及教育心理。
  采用多种类型试题，强化能力考核。题型分为选择题和非选择题。其中，非选择题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例点评题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题等题型。
  （幼儿园、小学考两科，中学考三科，多了一门专业知识科目。）
  
  面试
  主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
  （幼儿园面试不分科目，小学面试科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术，中学面试科目与科目三一致。）
  总体来看，笔试要记要背的内容比较多，而且很多题目都有固定的套路。没怎么复习过的可能就很难拿高分咯
  而面试呢，则是对于教师整体素质和能力的考核。对于那些有过老师培训辅导经验的小伙伴们来说，相信面试应该是so easy的吧。
  
  2、考试方式
  笔试
  采用纸笔考试。笔试各科考试时间均为120分钟。
  面试
  面试采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。
  
  3、通过率
  笔试
  根据《中国教育报》统计显示，在已经举办的11次全国教师资格考试中，累积参加笔试人数约515万人，合格人数180万左右，通过率30%左右；
  与统考前各省考试70%的通过率相比，通过率大幅下降，大大提高了教师入职门槛。
  
  面试
  同样根据《中国教育报》的统计，统考以来累积参加面试192万人，通过面试134万，通过率在69%左右。
  虽然数据每年都会有变化，但根据统计的结果，也能看出相比笔试，“面试并不难”的趋势。
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  13*******28 2020-08-25
  招教笔试是教育理论、学科专业知识与综合能力的考试，对专业课也有一定的要求；面试主要涉及到说课、答辩与试讲。
  
  到底是哪个难？那就因人而异，每个学员的自身条件不同，对这两项的接受能力也不一样。比如应届毕业生刚走出校门，学的专业对口，东西也没有丢，再加上年龄小，记忆力相对也好一些，可能对于笔试相对容易一些；对于往届的学员已接触实践教学的，在面试上可能会得心应手一些。
  
  教师招聘面试考试中常考的面试形式有：试讲；结构化；说课；答辩等。下面主要针对结构化常考问题进行分析。
  
  在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节，考官会提出一些结构化的问题，以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质，是否具有正确的教育理念。经过对大量考题的分析和研究，结构化题目被分为三大类：职业认知类、综合分析类、教育时务类。
  
  其中，职业认知类题目又对应于三个常考题型：职业理解、求职动机和个人信息。综合分析类题目多考查教育现象、教育事件和教育政策。教育时务类题目分为四个题型：教育实践、应急应变、人际关系、活动组织。
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  13*******59 2020-08-25
  教师资格笔试，卷面分是150分，会根据通过率和一系列的公式进行折合，折合分数为120分报告分，分数达到报告分70分才算合格，所以还是有些难度的。
  
  一般每年划的最低分数线是55分，也就是说如果这个岗位大家都考了55分以下，岗位取消，都不要。
  
  一般进面试都得60分以上，有比较幸运的会60分以下(岗位没人报考，一般是比较偏远的，或者只招一个人的，大家都不敢报，才有人捡便宜)。遇到你报考岗位人竞争激烈的话，那就难说啦，70多分才可能进面试，即使你进了，但如果有人考80分，那么你和第一名笔试差距分很大，你被录取的就会几率很小。