桂林职场问答

面试中缺乏自信怎么办？

13*******55
2020-04-19
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13*******24 2020-04-19

首先自己一定要给自己鼓气，一定要让自己相信自己才能表现出从容淡定自信的面试状态，还有建议多去招聘会现场和企业多沟通，乐职网每周都会有大型招聘会，不自信也是因为经验不足，多去招聘会看看.
13*******56 2020-04-19

不自信是心理问题，不自信的同学，不光是找工作的时候，其他时候，也会不自信。在面试前，也是可以做一些事情，来提升自信心。
　　1、适当减压，当我们压力特别大的时候，自信心会减弱，所以不要对第二天的面试过于紧张，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，在战略上藐视它。
　　2、面试前要转移目标，比如在准备好的情况下，做一下运动，可学习杜拉拉，看看她如何应对压力(点击打开)。做做运动，理个发之类，都是很好的减压方式。

　　3、是否自信，体现在回答问题的声音大小，声音小，说明底气不足，不自信;声音大，底气足，自信。所以，一定要在面试前，对着镜子练习大声说话，要保持声音宏亮。
　　4、对于面试在战术上还要重视，面试之前要充分准备，了解应聘企业的情况及岗位要求，如果能找到熟悉这家企业的人最好，或者有过面试经验的人，跟他们交流分享一下面试经验。
13*******56 2020-04-19

自我认知
一、出题思路：
自我认知类试题主要从考生自我性格特点、优百缺点或面对一些基本问题的看法及观点等方面进行考查。考查的核心是考查求职者是否有一个正确的、度明确的、积极的、值得信赖的目的，是否有一个健康的、向上的、成熟的、经得起考验的良好心态，是否有一个端正的、合理的做事态度。
每个人都有三个自我：1、真正的我；2、自己眼中的我；3、别人眼中的我。三个自我是很难问一致的。“知人者智，知己者明”，客观、科学的自我认知是更加困难的。
二、答题基本原则：
考生在回答此类问题时要坚持实事求是，说老实话答；谦虚谨慎、自信自强、自圆其说；思想境界要高，要有宽容的心；要有层次，简单的问题不能简单的回答；不能只说优点不说缺点，但缺点又不能说那些致命的缺点。
三、答题套路：
主要围绕“性格健全+正直（宽容）+团队精神+学习能力”这些基本素质，说明自己适合做一名公务员，对领导要强调尊重、服从；对同事强调尊重、协调；对人民和事权业要强调热诚服务、艰苦奋斗、勤勉敬业、甘于奉献、学习创新。