职位描述
岗位责职:
1、 负责公司人力资源工作的规划、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设以及做好各岗位说明书;
2、 组织和安排会议,提供会议记录与记录整理服务。
3、 负责组织企业文化建设,策划各类文体活动。
4、 负责制定公司的招聘计划,根据公司发展,制定相应的人才储蓄备用,建立人才库,保证各岗位招聘需求;
5、 组织实施各类培训(含新员工培训),进行培训效果评估,建立培训数据库,并不断改进培训计划、培训课程。
6、 负责拟定公司薪酬和绩效制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、 负责处理公司劳资纠纷,做好员工关系管理;
8、 负责协助公司安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作;
9、 负责公关接待、政府、客户关系维护等各项活动;
10、 负责制定、监督、执行公司行政规章制度;
11、 负责管理公司的保洁、安全教育工作;
12、负责管理公司的固定资产;
13、负责参与制定行政经费预算,严格控制各项行政经费的支出,监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护。
岗位要求:
有3年以上经理/总监工作经验,有人才战略、会搭建人才管理体系等
公司简介
华正集团总部位于厦门,主品牌为梦卡莱,有20多个子品牌。以简易、轻家具为核心品牌,公司主要通过天猫商城、拼多多商城、京东、自营手机APP等互联网平台以及团购、线下体验店等多元化渠道开展自有品牌简易家具的销售。
集团约500人,广西贵港生产基地约60亩,标准厂房80000多平方米。控股子公司有9家,分别是:梦卡莱(北京)科技有限公司,梦卡莱(厦门)科技有限公司,广西华久家居有限公司,广州新奥家居有限公司等; 广西华久家居项目:致力于微家居的生产、销售、国内、国际电商运营,电商代运营,软件开发等。全国有四个仓库发货基地分别位于湖北荆州,江西吉安,南宁,覃塘。
企业志存高远,自信诚信,奋发拼搏,定创辉煌。
公司荣誉:
北京广西企业商会副会长;
贵港市青年电商协会副会长;
厦门市电商协会会员;
正和岛绿色岛邻
一直在招人,并不代表我们有多么缺人,只是想告诉你,我们有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你,不是想找几个人一起上班,而是找几个志同道合的人一起奋斗。给你人生一个华的转折点
公司从事电子商务服务与销售。自己工厂生产,自己销售,主要在淘宝平台,京东平台,天猫平台,唯品会平台销售简易家居(简易实木衣柜,简易实木鞋柜)。公司员工400左右人,发展迅速。创新,时尚,跟上别人的脚步,懂得珍惜的人。。。
上班地点
工作地址:
广西壮族自治区贵港市港北区根竹乡西江产业园区西江二路与西一路交汇处西北角 查看上班路线
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人事主管(广西贵港)5000-6000元贵港-覃塘区岗位职责: 1、完成公司招聘任务,负责人员的选、育、留、用; 2、员工绩效考核、员工培训、薪酬福利、员工关系等各个模块 ; 3、沟通协调各部门之间的工作、保证跨部门工作的高效运转; 4、全面负责人事行政部管理; 5、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求: 1、25-32岁,统招人力资源大专以上学历; 2、3-5年化学医药或制造行业工作经验; 3、能单独完成人力资源各个只能模块工作且不断改善、创新; 4、具有较强人力资源管理知识和技能、熟悉人事相关法律法规。 五险一金、包吃住、节日福利、全勤奖、晋升空间大2025-12-12
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人力行政主管5000-6000元贵港-港北区广西杭港材料科技有限公司计算机硬件本科以上学历,25-45岁,具有人力行政管理3年以上经验,熟悉相关政策法规、人员招用育留流程及方法,有良好的组织和协调能力2025-12-07
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人力资源管理6000-9000元贵港-港南区广西西江重工有限责任公司机械/设备/重工一、岗位基本要求 年龄30-40岁,人力资源相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力资源团队管理经验岗位。 二、岗位职责 1.人力资源战略与规划: 根据公司发展战略,参与制定并组织实施公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和支持。 定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 2.团队建设与管理: 全面负责公司人力资源的日常管理工作,领导、培养和激励HR团队,提升团队专业水平和工作效能。 合理分配部门工作任务,并对下属员工的工作进行指导、监督和考核。 3.制度体系搭建与优化: 负责建立、健全并持续优化公司的人力资源管理制度体系、流程和规范,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 确保所有人力资源政策和操作符合法律法规要求,并推动其有效执行。 4. 招聘与配置: 主导公司关键岗位和中高级人才的招聘工作,建立多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务需求。 优化人才甄选和评估体系,提升招聘效率和人才质量。 5.绩效与薪酬管理: 主导设计并实施公司的绩效管理体系,监督绩效管理过程,确保其公平、公正、有效,并推动绩效结果的应用。 负责管理公司的薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 6. 培训与发展: 构建公司的培训体系,识别组织与员工的培训需求,规划并组织实施关键人才培养项目,提升组织能力。 7. 员工关系与企业文化: 构建和谐、积极的员工关系,处理复杂的劳资纠纷和员工投诉。 推动企业文化建设,组织员工活动,提升员工凝聚力和归属感。 8.其他工作: 负责人力资源相关预算的编制和控制。 完成上级领导交办的其他相关工作。2025-11-29
zongjingban@gxxjzg.com
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