人力资源经理/主管

帮我招人，就是招人，丰厚提成。

本科以上学历，25-45岁，具有人力行政管理3年以上经验，熟悉相关政策法规、人员招用育留流程及方法，有良好的组织和协调能力

一、岗位基本要求 年龄30-40岁，人力资源相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力资源团队管理经验岗位。 二、岗位职责 1.人力资源战略与规划： 根据公司发展战略，参与制定并组织实施公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和支持。 定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 2.团队建设与管理： 全面负责公司人力资源的日常管理工作，领导、培养和激励HR团队，提升团队专业水平和工作效能。 合理分配部门工作任务，并对下属员工的工作进行指导、监督和考核。 3.制度体系搭建与优化： 负责建立、健全并持续优化公司的人力资源管理制度体系、流程和规范，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 确保所有人力资源政策和操作符合法律法规要求，并推动其有效执行。 4. 招聘与配置： 主导公司关键岗位和中高级人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务需求。 优化人才甄选和评估体系，提升招聘效率和人才质量。 5.绩效与薪酬管理： 主导设计并实施公司的绩效管理体系，监督绩效管理过程，确保其公平、公正、有效，并推动绩效结果的应用。 负责管理公司的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 6. 培训与发展： 构建公司的培训体系，识别组织与员工的培训需求，规划并组织实施关键人才培养项目，提升组织能力。 7. 员工关系与企业文化： 构建和谐、积极的员工关系，处理复杂的劳资纠纷和员工投诉。 推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 8.其他工作： 负责人力资源相关预算的编制和控制。 完成上级领导交办的其他相关工作。

1.具有3年以上人力资源管理经验； 2.熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的理论与实践操作； 3.有后勤管理经验； 4.负责花名册的更新，办理人员入职、离职； 5.具备良好的沟通协调能力； 6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

人事工作，人员安置，

岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议安排等； 2、协助进行员工招聘、入职、离职等人事流程，确保流程顺畅合法； 3、参与组织公司企业文化建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护和更新员工信息数据库，确保人事档案的准确性和保密性。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理内外部关系； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有较强的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息； 4、有相关工作经验者优先，欢迎应届毕业生申请。

岗位职责： 1、完成公司招聘任务，负责人员的选、育、留、用； 2、员工绩效考核、员工培训、薪酬福利、员工关系等各个模块 ； 3、沟通协调各部门之间的工作、保证跨部门工作的高效运转； 4、全面负责人事行政部管理； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、25-32岁，统招人力资源大专以上学历； 2、3-5年化学医药或制造行业工作经验； 3、能单独完成人力资源各个只能模块工作且不断改善、创新； 4、具有较强人力资源管理知识和技能、熟悉人事相关法律法规。 五险一金、包吃住、节日福利、全勤奖、晋升空间大

负责全公司人力资源与行政各项工作，与中山总部对接，完成各项工作。对外与其他机构和政府部门对接，有一定的公关能力，形象气质佳。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作 3、负责仓库货物储备量的报备，跟踪货物情况，仓库管理清点，入库盘点出库登记 4、负责公司人员入离职手续办理，分配管理 5、公司日常招聘 岗位要求： 1、有相关人事或行政工作经验者优先 2、工作认真负责，有良好的沟通能力 工作时间：早九晚六 月休4-5天 包吃住