扶绥招聘管理招聘
桂聘提供2025年11月扶绥招聘管理最新招聘,有五险等,更多招聘管理招聘管理招聘经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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前厅经理
4000-6000元2025-11-27
姜金波招聘前厅经理,具有2年以上连锁餐饮管理经验,接受过相关系统培训(比如训练员课程、主管课程、值班管理课程、危机处理课程、品控管理课程、人事管理课程、财务管理课程、订货管理课程、食品安全管理课程、消防培训课程、维保系统课程等等其中的2-3个,面试时候会提问对于所学课程的理解),管理服务员及训练员合计10~15人以上,性格活泼外向,能带动员工热情服务,思维敏捷学习能力强,执行力强。
会使用电脑进行基本的办公。
下一晋升职位(店长-督导)
试用期底薪4300元+200元全勤奖
工作满3个月另加200元,工作满6个月再另加300元=5000元
工作满9个月有工龄奖100,工作满12个再加工龄奖100,工作满18个月再加工龄奖100。=5300元
包吃包住,月休4天,工作9小时
有意者请截图自己做的简历沟通(简历也是专业能力的体现) -
厨房主管
4000-6000元2025-11-27
姜金波招聘厨房主管,具有1年以上连锁餐饮管理经验,
会炒锅
接受过相关系统培训(比如训练员课程、主管课程、值班管理课程、危机处理课程、品控管理课程、人事管理课程、财务管理课程、订货管理课程、食品安全管理课程、消防培训课程、维保系统课程等等其中的2-3个,面试时候会提问对于所学课程的理解),管理厨工合计10~15人以上,性格活泼外向,能带动员工热情服务,思维敏捷学习能力强,执行力强。
下一晋升职位(厨房经理~店长)
试用期底薪4300元+200元全勤奖
工作满3个月另加200元,工作满6个月再另加300元=5000元
工作满9个月有工龄奖100,工作满12个再加工龄奖100,工作满18个月再加工龄奖100。=5300元
包吃包住。
有意者请截图自己做的简历沟通(简历也是专业能力的体现) -
厨师长
6000-8000元2025-11-27
日常运营管理
制定每日及每周的菜谱,结合师生口味、营养需求和季节变化进行调整,确保菜品多样化。
安排厨房员工的工作分工,协调备餐、烹饪、出餐等各环节,保证按时供应饭菜。
监督菜品制作过程,把控菜量、口味、火候等,确保菜品质量稳定。
食材与成本控制
负责食材的采购计划制定,根据菜谱和用餐人数预估用量,避免浪费或短缺。
检查食材的质量和新鲜度,严格把控入库标准,确保食材安全。
控制餐饮成本,包括食材采购价格、损耗率等,在保证质量的前提下降低运营成本。
卫生与安全管理
监督厨房及就餐区域的卫生清洁工作,确保符合食品卫生标准,定期进行卫生检查。
落实食品安全制度,规范食材储存、加工、烹饪等环节的操作,预防食品安全事故。
组织员工进行食品安全和卫生知识培训,提高员工的安全意识。
人员管理
负责厨房员工的招聘、培训和绩效考核,提升员工的业务技能和服务意识。
协调员工之间的关系,营造良好的工作氛围,提高团队凝聚力。 -
餐饮领班
3000-5000元2025-11-27
姜金波招聘厨房以及前厅领班,具有1年以上连锁餐饮管理经验, 厨房领班要会炒锅 接受过相关系统培训(比如训练员课程、主管课程、值班管理课程、危机处理课程、品控管理课程、人事管理课程、财务管理课程、订货管理课程 …… 、食品安全管理课程、消防培训课程、维保系统课程等等其中的1-2个,面试时候会提问对于所学课程的理解),管理员工合计10~15人以上,性格活泼外向,能带动员工热情服务,思维敏捷学习能力强,执行力强。 -
餐饮学徒
3000-4000元2025-11-27
姜金波全国三百多家门店,正规管理,纪律要求严格。 …… 招聘岗位:炒锅学徒(要会抛锅的,否则请勿扰) 年龄18-45 工资3500-3800 3300元底薪,另加全勤奖200元,满3个月加100,6个月再加100,12个月再加100。 -
人事经理(制造业、工厂)
5000-8000元2025-11-27
韦桂文人事部经理招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程,吸引并选拔具有潜力的人才,满足公司业务需求。 3. 培训与发展:建立并优化培训体系,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。 4. …… 绩效管理:设计合理的绩效管理体系,确保评价公正、激励有效,推动员工和组织绩效提升。 5. 员工关系管理:营造积极向上的企业文化,处理员工问题和争议,维护和谐的劳动关系。 -
人事主管经理
8000-20000元2025-11-25
谢女士人事岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ,配合其他业务部门工作; 4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 …… 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历; 2、2年以上人力资源管理经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规
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