扶绥职场问答

为什么薪水翻了一倍（会计），在扶绥工作反倒轻松了？

13*******50
2023-01-25
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13*******57 2023-01-25

我一直说的是垄断，并非仅指技术水平高低，并非仅在技术一个层面上构筑垄断优势，人脉，资历等等都可以。还有人认为，待遇高低的差别在于劳心者与劳力者的区别，这个观念极其错误。最后，为了纠正某些人的技术崇拜症，举个巴菲特的例子。巴菲特以前有个纺织品生产厂，没错，就是那个哈撒韦公司。有一天，有个工程师对巴菲特说，有人发明了一种新的纺织机器，我们认为它的效率是旧纺织机的两倍。巴菲特说，天啊，我希望这种新机器没这么厉害，因为如果它确实这么厉害的话，我就要把工厂关掉了。巴菲特并不是开玩笑，他知道，更好的机器能极大地提高生产力，但最终受益的是那些购买纺织品的人。厂家什么好处都得不到。因为纺织业是个自由竞争的行业。是的，很多人都没有进行第二步分析：也就是弄清楚有多少钱会落在你的手里，多少钱会流向公司和社会。很多技术大拿一辈子都没有想清楚这件事情，或者都没有想过要想清楚，虽然他们创造了巨大的价值。
13*******15 2023-01-25

说到这里，你要分清楚职位与职能的区别。先停顿下，请你仔细想想，有何不同，是不是有操作空间？好了，继续，你说这样的垄断对公司不好，是的，我也不希望手下有能力在我面前叽叽歪歪，我也不希望有人拥兵自重。然而，希望归希望，实际上，公司和员工根本上是博弈的关系，没有谁规定平衡的天平一定要倒向公司这一边。那些在公司里不具备垄断属性的人最好夹着尾巴做人，职场就是这么现实。有人说我累死累活，每个月就拿这点钱，还不让我发发牢骚？那么我告诉你，在一个自由竞争的市场，边际收益可以为零。也就是说，在极限状态下，你再累死累活，我都没有必要给你一分钱工资。相信读到这里，各位读研的哭了（不过性质不同，各位同学别当真，调侃一下）。企业怎么操作呢，起码形式上正规招个人，试用期高度压榨，试用期结束以能力不行为借口不签合同，然后以此循环。这招在制造业用得比较爽，反正基层岗位培训一下就能上岗。在某些全国排名第一第二的企业的车间里，你去看看，干活的大多数人的身份是实习生。
13*******93 2023-01-25

以前我在车间的时候薪水最低。那时候连单独的办公桌都没有。周六周日都要来车间，累得跟狗一样。N年后，有了独立的办公室，反而上班可以天天上网逛论坛看新闻看美女。薪水也是涨了N倍。这不是中国社会的独有现象，你去看看韦尔奇的书，作为美国最成功的管理者之一，这厮也是职位越高工作时间越短，最后做了老大，上班的主要内容是打高尔夫球了。有句话说的好，站着的赚钱不如坐着的，坐着的赚钱不如躺着的。我见过一个公司股东，真的是躺着赚钱，一年到头不见人，不是去国外旅游，就是拜师学习书法，生活丰富多彩。年底过来公司喝喝酒，开开会，顺便把几十万分红收了。好了，不说闲话了，转入正题。美国航空公司2012年创造了1600亿美元的营业额，谷歌只创造了500亿美元。但是飞机票价平均178美元，航空公司每次只能从顾客赚到37美分，利润率只是谷歌的1%。所以，谷歌的市值是所有航空公司的市值之和还要乘以三。为什么？多家航空公司之间存在竞争，而谷歌却只有一家。看看人家谷歌的待遇，看看人家谷歌的办公环境，只能说，辛苦不赚钱，赚钱不辛苦。