扶绥职场问答

在扶绥性格软弱的人可以做领导吗?

15*******68
2022-03-24
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13*******62 2022-03-24

1，苦练内功，提升专业技能。一个人在职场披荆斩浪，能力是压舱石。没有安身立命的专业技能，内心就会产生胆怯，在气势上就会输人一筹，而这种心理的忐忑，会在神情、语言和动作上显露出来，流露出你的“没底气”。 2，形象会增强你的吸附力。一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重的，更不要说气场了。所以，时刻注意自己的外表形象，穿着要得体，仪表要清爽，这样才会增加你的亲和力和吸附力。 3，人只有相信自己，别人才会相信你。与人交往的时候，不要有任何恐惧和胆怯心理，要以一种平等的心态待人接物。不要自降身价而刻意取悦别人。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。 4，眼神是保持气场的利器。无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。 5，注意语言表达的力度和速度。说话时要注意语气，特别是布置工作时，要坚定果断，不能含糊其辞，更不能朝令夕改。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
15*******98 2022-03-24

“帮我一下好不好？因为，这件事很急！”摆出理由去解释，会让你的话语失去力量感，显得有些弱不禁风。即便你有100个充分的理由，把它们摆了出来，无非是缘木求鱼。 “来，帮我一下！”戛然而止，什么都不用说，空气就会凝固，气氛会变得严肃。这样，加速了你的节奏，增加了你的攻势，让对方没有拒绝你的时间。 3、提要求，要声东击西。 “晚上一起吃个饭，顺便把这些材料整一整”。就比单纯地“晚上要加班，我请你吃饭”的驾驭性要高出三分，因为，你看上去不像是提要求，而是在讨论工作，让对方不好意思拒绝你。 4、表面若无其事。员工对处分不服，到办公室找你论理，一推门，鼓起勇气刚张嘴，发现你聚精会神地看文件，你问了句“有事吗？”他咬了咬牙，只好把话吞回肚子里。
18*******18 2022-03-24

改变说话方式。 1、不要用疑问句。 “帮我一下好不好？”领导者用这种口气要求对方，气场就会荡然无存。相比之下，“来，帮我一下！”这种干脆利落的口气，会把对方的反应时间，压缩到最短。丝毫不给对方犹豫的时间。占住这一个“快”字，唯快不破。气场自然形成。 2、不要解释理由。