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  18*******21 2022-09-04
  刚刚评论受到一个赞。这个方法很简单，把电话量化成自己的工资，核算出每打一个电话就是挣钱，激励自己陌拜更多家长、打更多电话、做更多地推。 这是课程顾问的初期，靠数量取胜，做的越多，得到越多， 当然会累、焦虑、自我否定、自我设限……又进入一个死循环。
  
  教育培训电销常见反例如下： “家长你好！我是XX机构老师，我们针对辅导XX年级孩子，你有兴趣了解一下吗？” “没有...” “哦，没关系，加个微信吧，有需求可以找我” “不用”，嘟嘟嘟嘟...... （就像大街上“游泳健生了解下~”99.9%的人不想了解，获客全凭运气）
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  13*******65 2022-09-04
  当然，也有习惯这种拒绝的。 经历的拒绝多了，也就习惯了，所以把拒绝当做常事，把成交当成惊喜，得过且过，拿着低底薪，低提成。 一边抱怨难招生、一边抱怨工资少，一边说着不想干了，但还是月复一月划水混工资度日 这样的人，在教培机构太多了，当然，各行各业也很多。 这样日复一日，便是课程顾问的宿命？ 怎么办？
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  13*******97 2022-09-04
  你打了20个电话，有10个家长拒绝、7个以各种理由推辞，3个空号，你受到第一个打击 好不容易你邀约了20个家长承诺到店，有10个说临时有事不来，有7个说再考虑考虑，有3个到店，运气好转化1位，获得微薄业绩提成，运气不好全走，导致这次邀约花费时间、精力、期望全部喂狗。你受到第二个打击 换个方式做地推，跑完周边方圆X公里，几天时间，有80%家长聊都不想跟你聊，有10%家长跟你说话，有10%家长给了你电话，然后又重复上面的事情。你受到N个打击。 大部分机构课程顾问，在这一轮打击中，败下阵来，所以提出“辞职申请”，因为在一轮又一轮家长的拒绝中，看不到任何希望。