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  18*******16 2022-08-25
  我们看到的软件工程师获得高薪或者超高薪，是因为他们所在的企业，往往是从事互联网服务这种，是要经过数轮大战，竞争近乎垄断地位，最终掌握定价权力的企业。对于服务型的行业来说，软件工程师对产品功能的贡献巨大，微小的算法调整，能够轻易为公司省下千万级的巨额资金；对效率要求高，早一天完成功能迭代，就是对竞争对手的沉重打击，甚至能消灭掉对手在竞争中胜出，为了获得这种优势，软件公司往往是996的工作模式，软件互联网公司愿意付出超额的人员成本，在获取竞争中取得哪怕微弱的优势；而互联网公司竞争，往往是2-3年内分胜负，这期间付出的超额人力成本，相对于最终的战果和行业产品定价权，巨额的市场价值，是完全可以承受的，简单从人效来算，总收入/人数，互联网软件公司通常高于硬件公司。 软件公司，往往从事的新兴行业，新型服务，行业的成本具有非常的不确定性，还没有出现头部品牌，这时候资本迫使企业追求头部地位，会驱动企业在高速发展接段打上强心剂，发钱就是最好的助跑。
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  13*******24 2022-08-24
  举个例子，我之前所在的通信行业，外企曾经一度非常工资很高，但是慢慢竞争力被华为中兴超越，利润大打折扣，即使是做软件，也很难涨工资了，因为公司盈利停滞了，没钱发给员工了。 第二点是个人竞争力，在公司能够盈利的关键环节，个人是否难以替代或者替代成本很高，是否提供了让企业具备差异化竞争的能力，这也决定了个人回报的数额。 这个容易理解，手里有绝活，金刚钻，公司赚钱主要靠你，那必须给你高薪，不然你走了公司损失大了，所以公司必须会用高薪挽留，这个在中小公司很常见，因为这类企业找牛人的难度非常大。
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  13*******44 2022-08-24
  为何硬件工程师的收入低于软件工程师？ 为何付出同样的努力，学习了诸如信号处理，模数电路等复杂且折磨人的专业知识，感觉比付出同样精力的软件同学通过考试更辛苦，最后就业收入远低于同学校甚至同院系的同学？ 小20年前参加工作的我，也同样困惑，后面随着工作的深入，创业，到企业有了很多软硬件工程师，和优秀的软硬件高手并肩工作，我慢慢理解了这个道理。 对大多数人来说，要获得超额的收入回报，基本取决于两点： 一点是企业竞争力，有没有贡献独特的社会价值，不可替代性，头部公司地位接近垄断，可以获得超额利润，这个很好理解，公司赚钱，才有钱分给员工，或者公司赚钱主要靠出色的员工，所以公司乐于分钱给员工，简单一句话，要赚钱首先要上对船。