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  15*******49 2022-08-13
  更多的是形式主义。人力行政天天加班，甚至加班到8、9点以后，实际上就是在耗时间。因为公司老板喜欢看到员工们都在加班。 公司老板一旦非常喜欢加班文化，人力行政便成了首当其冲的部门，因为人力行政是公司文化的倡导者、推行者，一定要起到模范带头作用。 这样没有目标、没有价值的加班，在无声无息的消耗着每一位员工的精力，渐渐陷入到天天加班，天天有忙不完的活儿，然后到月底一盘算，这个月啥工作都没完成！ 啥工作都没完成也没事，因为我天天在加班啊，至少我在时间上确实付出了，没出业绩只能是怪其他方面的原因了，跟我没关系。 久而久之，更多人的心理转变成了只要加班就行，即使没有完成工作，领导也说不出什么。 企业经营的重点，不在于员工是否积极的响应公司的加班文化，任劳任怨在灯火通明下貌似忙碌着，企业更应该挖掘员工创造出的价值。以工作结果为导向，而非以工作时长为导向。
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  13*******83 2022-08-13
  辛辛苦苦忙完了一天的工作，看看时间正好下班。 起身准备收拾东西，发现除了自己没有人要走的样子。 看看远处坐着的领导，似乎眉头紧锁在思考什么。 得，起身上个厕所，溜达一圈又回来坐下。 哎，打工人。
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  18*******63 2022-08-12
  3年行政，如果觉得行政不用加班就大错特错了，除非你想做的是小前台，如果做行政专员助理，肯定是要加班特别是各种活动时候，如果公司人不多，行政不累，500到1000人，炒鸡忙的，出来上班哪有真正的轻松谢邀。一般来讲公司里分两类人群，业务人员和职能人员。 业务人员背负着指标压力，业绩压力，加班很容易理解，不加班业绩完不成啊，甚至吃饭睡觉也想着年底能不能拿到奖金，还差多少能完成任务。 职能人员就包括题主所谓的人事行政人员。他们需要给老板出主意，给业务算工资，搞培训啥的，其实也是直接跟业务联动的。而且老板看数据啥的，根本不会想是不是周末，是不是下班。随时想到就随时找你。所以，加班也就很常见了。还有方案策略的制作也不是一天两天能完成的。