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  19*******10 2022-04-27
  3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元
  3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元
  以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
  应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
  实际收入：4321.84-526.80=3795.04元
  每个公司计算方法会不大相同。
  一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
  比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。
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  13*******32 2022-04-27
  每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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  13*******83 2022-04-27
  试用期不合理，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  转正之后工资依然给试用期工资，不合理，按劳动合同约定处理，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
  试用期是否像转正工资一样合法，取决于情况。
  法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
  因此，试用期工资与劳动合同约定的工资相同，试用期后工资相同是合法的，试用期工资为80％，试用期后相同是违法的。