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  15*******78 2022-03-25
  国内更不得了，人人网3年，开心网2年，凡客1年，摩拜和ofo差不多5-6个月，…… 越往互联网时代走，公司崛起的速度更快，作为员工，估计还能体验在风口扶摇直上九万里的快感。 但同时，公司下滑的速度也更快了，但当风口的猪带着惯性砸向地面的时候，作为一个普通的职场人，大势面前，可能做不到力挽狂澜。 但你是否能意识到风险的存在？你是否能及时跳下沉船？或者你还以为这是技术性调整？
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  19*******32 2022-03-25
  我一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。 大约1年前，她跑来和我吐槽： 公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。 而她多了一个做销售背景的头，天天教做人。 这对专业的HR来说，是很痛苦的。所以不久前，她也辞职了。 原以为这就是大结局，没想到有续集：一个供应商来打听公司搬家去哪里了？原来的办公场所被食药监贴了封条……
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  13*******75 2022-03-25
  这个问题我会建议大家往前看一点。 不要仅仅看即将倒闭，而要看什么时候公司陷入困境。 即将倒闭的时候，大势已定，公司在自由落体，跟随其中的我们大概率也是要鼻青脸肿的。 这时候，已经晚了。 员工身处公司内看得到诸多征兆，如果能再早一点发现问题，早一点逃离，或许我们就能少受损失。 举个例子：滴滴去年年底年终奖减半，很多员工在脉脉知乎抱怨自己如何辛苦一年，公司如何无情无义，可是一个公司拿年终奖开刀，这不恰恰是公司陷入问题的一个征兆吗？