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  18*******98 2022-03-14
  陈独秀简历： 陈独秀，安徽怀宁县人，日本东京日本大学毕业，曾任芜湖安徽公学教务长、安徽高等学校校长。 事实是这样的： 陈独秀去过日本5次，一次是逃亡过去的，一次是旅游，一次学日语，两次次学英语，入读过早稻田大学、正则英文学校、成城学校，但从没进过“日本东京日本大学”，一边学还一边搞政治活动，也没有拿到文凭。 陈独秀担任过安徽公学的国文教师，但没当过教务长，是安徽高等学校的创办人之一，但只是担任教务长而没有当过校长。 也就是说除了“陈独秀，安徽怀宁县人”之外，全是假的。
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  13*******23 2022-03-14
  他应聘的岗位是 主管会计，属于公司中层。 2008到2010以及2010到2013年，这两个工作看描述应该是个出纳或者财务部门小于三人的公司会计，2012年到2014年这份工作看上去很高大上，仔细一看其实揉合了会计以及审计两个职位的职能，按一般公司的财务制度看来，这个职位应该定位于掌握企业财务命脉的CFO/" target="_blank">CFO这个档次，经过查询这个公司却不是上市公司的下属企业，所以其描述必然有参水，他可能承担了其中几个工作，并且对其他工作有涉及，于是他就写上去了。 联系前面两份工作推断，不可能有人能在短时间内打通任督二脉，从小出纳一秒升职成CFO。 同时其在2012年3月到2012年7月，以及2014年8月到投递简历的12月这两段不算短的时间段内，简历所有人并没有对这几个月的时间做出解释，一般情况下，要么是脱产学习（后面并没有写到这段时间有获取证书），要么是家庭原因，要么是有发生了裸辞。除非是家庭原因，不然这说明这个人工作不会那么认真负责。
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  13*******64 2022-03-14
  其实简历上描述的东西已经相当全面了，通过电话询问前任公司或者其辅导员往往都是没必要的。 除非是HR完全不了解的技术岗位，不然光从简历上就能看出很多水分。 同一个职能上，如果一个人有多次工作经历的话，随着经验增长，其职能应当是逐渐上升的。 譬如财务这职能，按目前所在公司应该是这么个划分，出纳-会计助理—分账会计—主管会计-财务经历…… 这个路径，举个例子，意思差不多就行了。 有的人简历参水，大多是伪造成自己上司或者其接触过的职位。 所以他们简历上描述的职能没问题，但联系前后职能就能看出点什么。