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  13*******13 2022-01-26
  如果已经脱离了基础职级，向更高的层面发展，比如说不是分支机构或者营业部，而是市分省分这一层级，那么薪资待遇在案例一的基础上，上浮30%，但是绩效相对少很多，属于钱不多，活儿也不多的机构。为什么呢？因为直面一线绩效的岗位，自然激励投放也是最大的，省分市分这种，属于机关单位，几乎不直面业务，所以相对考核口径也就送也一些，投放的激励也就少了一些，胜在压力小，清闲啊比如在分公司当个行政职务，基本跟公务员差不多，喝茶看报些材料，带薪拉屎，到点儿下班这种情况，央企要比私企清闲，大企业要比小企业清闲
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  13*******61 2022-01-26
  营业部的，服务于外勤的内勤，那么初级基本上就是前台、组训、运营，这类的岗位，这类的岗位根据城市不同，基础薪资3000~5000不等，其他小城市，基础薪资2000左右
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  13*******91 2022-01-26
  保险公司福利待遇其实不差，做得好机构，甚至可以和事业单位媲美。不过因为是业务公司，不是铁饭碗，肯定会有业务压力，就不可避免的有加班等事情的出现。中资公司一般收入和业绩挂靠非常紧密，加班多。合资公司要好很多，比较稳定，加班少。但是中资公司业务好了，奖金就会多很多，合资就也不会有什么变化。五险一金都是买齐了的，好的单位还多一金（企业年金）选择保险公司和其他行业选择一样，到一个当地市场优秀的企业里，进一家当地优秀的机构（因为每家保险公司当地排名都不一样），能学习和积累很多经验。