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  13*******75 2018-07-13
  最要紧的是证据，一定要收集到证据才可能告赢，是否可能申请法律援助？因为这需要一定的条件。
  证据包括物证（例如考勤纪录等）与人证（你以前的同事是否有愿意作证的？），象你这样的情形，不知道劳动部门是否会受理，但有了证据法庭就会受理，并且一定会打赢官司。但如果没有证据，盲目去告却未必能打赢官司。
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  18*******93 2018-07-13
  在这个问题上，该公司是一错再错，首先没有营业执照，是非法的；没签劳动合同，又是法所不容的；你工作两个月，又扣压工资，更是于情于理于法所不容。因此你有几个渠道可以走：一、去工商局告发他。二、去劳动部门仲裁。更为重要的一点是你要保存好各种证据，以便以理服人，千万不能通过非法渠道。