崇左职场问答

  • 想知道在崇左听了离职同事的话,被动摇怎么办

    18*******08
    2022-10-15
    3个回答
    149人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******88 2022-10-15
    没有人会草率选择一份工作入职,既然你也是抱着诚恳和期望而来,也是企业看中的人才,那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时,可以在注意礼貌措辞的情况下,向你的领导了解情况,表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划,都是很合理的。相信靠谱的领导,能给予你解答,对方的解答也是你综合参考的要素之一。

    最后重要的是,你要明白自己为什么来,最开始你来这家公司的打算和目标是什么,这家公司能提供给你的资源和成长有哪些,现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许,值得你再多留一阵子。想清楚了这些,再对比一下现状,是留还是走,也许你就有主意了。
  • 13*******62 2022-10-15
    试用期,不仅仅需要你踏实干活,争取好好表现,也要求你擦亮眼睛,细心观察和体会,你观察到的细节与同事们的评价相结合,更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过,离职也就不是那么容易了,而感觉到不适,想在试用期离开,离职成本相对会低很多。

    如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你,对方说的不好的情况你非常在意,心情焦急,还有个办法,就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳,引导新员工尽快适应环境,稳定员工军心,本身也是领导的职责之一。
  • 15*******18 2022-10-15
    可以听,多知道一些情况,了解信息,哪怕是负面的,这都不是坏事。但要注意,对方说的话不一定都是“事实”。你要注意区分哪些是事实,哪些是情绪,刨除掉明显的情绪化言论后,有客观制度or实际案例为佐证的,才更有可能是事实。

    比如对方说领导如何如何不行,为难ta给ta穿小鞋等,这种主观差别大的内容,不可全信。毕竟人各有异,每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善,无普调/调薪少等,这种客观因素影响的,你就要仔细留意了。

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