2月21日，广西人才市场发布广西人才网联系统2011年人才供求情况。根据数据显示，2011年我区人才总体需求量大，供求形势逆转，出现总体人才供不应求局面。其中，销售类人才的需求量居首位。
广西人才网联系统联接了桂林、柳州、北海、钦州等12个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福等5个县级人才市场网站，所提供的数据具有一定的代表性。
据统计，2011年，广西人才网联系统中用人单位数量达到15597家，比去年同期增长28.22%。人才需求量为45.7万个，相比去年同期增长3.68%。而求职的人才数为43.7万多人，与去年相比减少7.8万多人，同比下降15.19%。总人才供求比仅为0.96，总人才缺口达到2万多人。
其中，2011年广西人才网联系统中，销售类人才需求合计超过10万个，居人才需求量的首位。可人才供应量仅5万个左右，供求缺口比去年明显增大，达到近5万个职位空缺，人才供求比仅为0.49。接下来人才需求量最大的前几类职位依次是：建筑/工程类、百货/连锁/超市/零售类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、餐饮/娱乐类、市场/策划/推广类、房地产/房地产中介类、物流/仓储/运输类、文教/科研类。
当然，也有就业竞争较大的行业。例如，作为传统的三大管理职位类别，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类的人才需求量合计达到4.5万个，求职人才数合计达到10万人，人才供求比分别为3.00、2.31和2.26，相当于近3人竞争1个职位，处于“僧多粥少”的局面。
随着人才服务机构加大高校毕业生就业工作力度，2011年，广西人才网联系统共为高校毕业生提供超过12万个高校毕业生职位，有超过8万高校毕业生上网进行求职，高校毕业生供求比仅为0.67，总体就业形势较为乐观。但人才供需分布并不平衡，部分职业竞争激烈，例如法律/法务类、银行类和人力资源/人事类等职位的人才供求比分别达到7.58、5.99和4.13。
广西人才网联系统中，职位提供平均薪酬为2683元/月，而求职者期望薪酬平均值为2798元/月，比职位提供平均薪酬高出115元/月。这说明，求职者期望薪酬高于职位提供平均薪酬。
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