近年来，我区加强和创新人事管理工作，着力在促进创业就业、完善社会保障体系、开展职业培训、全面实施公务员“阳光考录”等6个方面加大工作力度，为人才发展营造空间。
努力构建和谐劳动关系，增加社会稳定的积极因素。为全面推进劳动合同制度，我区积极开展“春暖行动”，推进“彩虹计划”，指导和帮助民族地区积极开展创建“劳动关系和谐单位”、“和谐工业园区”活动，切实维护职工的合法权益。积极完善工资收入分配政策，及时调整最低工资标准和颁布企业工资指导线，制订合理的工资收入分配办法，使职工共享企业发展成果。
全面促进就业创业，增强社会发展活力。近年来，相关部门强化、扩展并完善以高校毕业生、农民工、就业困难群体为重点的政策支持体系，大力推进基层公共就业服务平台和信息网络建设，促进公共就业服务进一步向基层延伸，组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等一系列活动，建立健全覆盖各类失业人员的失业登记制度，完善就业援助制度。此外，人社部门还加强了与兄弟省(市、区)的劳务合作，形成了培训、服务、维权“三位一体”的劳务输出工作模式。
进一步完善社会保障体系，夯实社会稳定基础。自治区人社部门着力构建覆盖城乡居民的社会保障体系，初步形成以各级社会保险经办机构为主干、以银行及各类定点服务机构为依托、以社区劳动保障工作平台为基础的社会保障管理服务组织体系和服务网络，并逐步向乡镇、行政村延伸。
大力开展职业培训，提高社会从业人员素质。“十一五”期间，我区不断完善职业培训政策体系，加大资金投入，创新培训工作机制，开展独具特色的专项培训，形成独具广西特色的职业培训模式。
全面实施公务员“阳光考录”，促进社会公平。自治区公务员局科学制定考录计划，不断扩大信息公开，规范操作程序，把握重点环节，细化考录管理，全面实行“阳光考录”，有效减少不稳定因素，维护考试的公正公平。
营造外国专家在桂工作的良好环境，提升我区在国际友人中的社会形象。“十一五”时期，我区完善出台了一系列制度，规范了我区外国专家管理工作。通过创新管理和服务模式，拓展服务内涵，健全对外国专家来桂工作的激励保障机制，为国外专家提供更多人文关怀，激发外国专家投身建设广西的热情和积极性。
