又到年末，有关年终奖的话题讨论急剧升温，既有让人羡慕的27个月基本工资，也有雷倒众人的“馒头—蒸蒸日上”、“棺材—升官发财”，关于年终奖的任何一点风吹草动都触动着大众的神经。
有没有年终奖、拿多少年终奖，对发放的年终奖满意吗……针对让人牵肠挂肚的年终奖，桂聘人才网通过网络采访了200名在桂林工作的职场人，这些受访者分别来自IT、房地产、财会、旅游、销售、广告等行业，通过对受访者的调查，我们可以一窥桂林地区年终奖发放的实际情况。
一、五成多受访者确定今年公司发年终奖
春节越来越近，每一位职场人都等着年终奖的好消息，可并不是每一个人都能领到年终奖。在调查中，55.8%的受访者表示确定今年公司会发年终奖，14%的受访者确定今年公司不发，还有30.2%的受访者不确定今年公司会不会发。
确定拿不到年终奖的受访者表示，对年终奖总会有期待，看着别的单位发年终奖，失落多少都有，但也已经习惯没有年终奖了。
而不确定今年公司发不发年终奖的受访者比较纠结，他们希望拿着年终奖开开心心过年，不论多少，可是直到现在，公司还是没有一点年终奖的风吹草动，大家不由自主地担心起来。
对于确定能拿到年终奖的人来说，也不是毫无忧虑。虽然确定可以拿到年终奖，但是到底年终奖发什么，又成为大家关心的问题。
79.1%的受访者表示公司的年终奖确定发奖金，11.6%的受访者今年年终奖会发购物卡，还有10%的受访者表示公司会发日用品，1.6%的受访者表示公司发的年终奖是公司的产品。年终奖发公司产品，有人欢喜有人忧。如果产品实用还能接受，要是自己也用不着，就不知如何是好呢？可也有房产公司，年终奖就是发购房优惠，这对有买房打算的员工来说未免不是一个好消息。
虽然年终奖的奖品五花八门，但在问到最喜欢什么年终奖时，83.7%受访者毫无犹豫地选择了奖金，此外还有4.7%的受访者选择购物卡。由此可见，最受欢迎的年终奖还是奖金。有受访者就表示，发购物卡、日用品这些实物，没有发奖金那么灵活，发了奖金，自己想买什么买什么，自由多了。
二、受访者对年终奖的满意度不足三成
与大城市动辄上万的年终奖不同，以中小企业为主的桂林，年终奖并没有随着物价的上涨而增长。在调查中，在确定发年终奖的受访者中，有18.9%的受访者表示今年年终奖的奖金少于1000元，奖金在1000元—2000元之间的受访者占32.4%，18.9%的受访者今年的年终奖奖金为2000元—3000元，年终奖超过3000元的受访者所占比例为29.8%。
年终奖的金额参差不齐，这与企业规模、从事行业、职位高低等都有关系。与大城市相比，桂林的年终奖水平无疑偏低，受访者对年终奖的满意度也不足三成。调查中，有27.5%的受访者满意自己获得的年终奖，40%的受访者不满意，还有32.5%的受访者选择了不好说。
相较于没有年终奖的人，能拿到年终奖就很幸福了，而能拿年终奖的人并不这么想。有受访者认为，桂林的工资普遍偏低，平时自己做的工作远远超过工资水平，如果没有年终奖或者年终奖偏少，自己的心理就会觉得不平衡，所以年终奖影响着自己工作的积极性。
“上班族”辛辛苦苦工作一年，都盼着发年终奖，当实际的情况没有达到自己预想的水平，心理就会出现落差，因而就算有年终奖拿，却还是不满意年终奖的数额。
那要发多少年终奖，才能达到大家的期望呢？调查显示，70.7%的受访者表示，年终奖至少要3000元以上才能称得上是“年终奖”。有受访者就表示，现在快过年了，各种聚会都不少，少于3000元的年终奖都不好意思说了。此外，还有12.1%的受访者期望的年终奖在1000元—2000元之间，17.2%的受访者选择了2000元—3000元。
对年终奖的满意度不足三成，期望的年终奖至少要3000元，那又有多少人会因为没有年终奖或者年终奖偏少而选择跳槽呢？调查中发现，会因此跳槽的人数比例不足10%，为9.3%。41.9%的受访者选择不会因此跳槽，48.8%的受访者表示不好说。
既然对年终奖不满意，为什么不选择跳槽？调查中发现，大部分受访者对待年终奖的态度比较理性，有受访者就说，年终奖发多少关系都不大，重要的是平时的收入多不多，不应该只因为某一次年终奖少了而跳槽。这年头工作不难找，但找好工作就很难。
三、理性消费，合理规划你的年终奖
盼星星盼月亮终于盼来了年终奖金，尽管还未到手，但不少人已经开始盘算如何利用这一笔工资之外的额外收入了。50%的受访者选择补贴家用，35%的受访者表示会马上消费，30%的受访者选择将年终奖储蓄，17.5%的受访者会将钱用于投资，还有1.5%的受访者选择将钱用于孝敬父母。
现在物价上涨，东西都不便宜，又正逢“岁末打折”的狂潮，如果不事先规划好自己的年终奖，容易变“消费”为“浪费”。在调查中发现，奖金越少，储蓄投资的意识越淡薄。有受访者就表示反正钱不多，该买什么就买什么呗，没什么计划。
其实，不管钱多钱少，年终奖都应合理规划使用。在利用年终奖时，大家可以考虑将钱分成几份，把各项消费明细按重要性排序，优先解决比较急迫的项目，把钱用在刀刃上。另外，不管钱多钱少，都应留一份用于储蓄，培养良好的理财习惯。
年末，关于年终奖的讨论热火朝天。在此，桂聘特别提醒各位，应理性看待年终奖，保持一颗淡定的心，不该因为年终奖而盲目选择跳槽。衡量一份工作是否值得做下去，应该综合考虑个人的职业规划、职业发展空间以及平时的薪酬福利，踏踏实实做好自己的工作，付出自然会有回报。
桂聘也祝各位用户在新的一年里工作顺利、步步高升！
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