找到一份称心如意的工作是每一位求职者的心愿，然而，在求职的路上，经常有一些不法分子借着招聘之名，行欺骗之实。目前正值“金三银九”的招聘旺季，各种招聘陷阱“蠢蠢欲动”，各位求职者一定要擦亮双眼，多了解一些常见的招聘陷阱，保持警觉，有效地规避求职骗局，防止因一时疏忽而上当受骗。
求职路上常见的招聘陷阱有哪些？为何求职者屡屡陷入骗局？如何才能有效地避免招聘陷阱，维护自身的合法权益？针对这些问题，近日，桂聘人才网记者采访了在桂林工作的50名求职者，这些被访者中既有在校和刚毕业的大学生，也有进入职场多年的 “老手”，所属行业涉及销售、财务、房地产、IT等。通过调查，我们总结出了一些常见的招聘陷阱，近九成的求职者认为最常见的招聘陷阱为招聘单位“宣称薪酬待遇优厚，实际却并非如此”。
一、桂聘为您列数招聘常见陷阱，其中高薪诱惑最为常见
1、宣称薪酬待遇优厚，实际却并非如此
在此次针对桂聘人才网求职者的调查中，认为“宣称薪酬待遇优厚，实际却并非如此”为最常见的招聘陷阱，占到了87.8%。找到一份薪酬优厚的工作是每一位求职者的迫切愿望，一些“用人单位”就抓住求职者的这一心理，以高薪为诱饵，吸引求职者。等到求职者正式入职后才发现薪酬并非宣传的那样优厚，可已经进入公司，进退两难，耽误了自己的前程。
此类招聘陷阱屡见不鲜，可是上当受骗的求职者并不在少数，之所以出现这种情况，主要原因还在于求职者心存侥幸，妄想不付出汗水就得到收获，可世上不存在“天上掉馅饼”的好事。为防止此种招聘陷阱，求职者应认清自己的实力，脚踏实地工作，对“高新诱惑”多留个心眼。
表一 求职时，最常遇到的招聘陷阱
2、“挂羊头，卖狗肉”，如应聘“主管”“惨变”“业务员”
调查中，有39.4%的求职者认为部分招聘单位“挂羊头，卖狗肉”，比如打出招聘主管的职位，实际却只是招聘业务员，薪酬低不说，而且升职遥遥无期，更有甚者误入“传销组织”。求职者在应聘时一定要仔细询问工作细节，明确岗位的具体工作内容，在签订劳动合同时也要写清楚岗位和工种。
女性求职者要特别警惕这类招聘陷阱，例如一些不限专业，不要工作经验，但却对年龄、相貌提出要求，而且对岗位的工作内容描述模糊的工作。
3、薪酬或者权利没有保证
和招聘单位“挂羊头，卖狗肉”一样，也有39.4%的求职者认为薪酬或者权利没有保证为最常遇到的招聘陷阱。一些用人单位故意借各种理由克扣求职者的工资，比如工作没有完成、工作失误等等，如果劳动者没有签订正式的劳动合同，遇到这种情况申诉无门，也只能吃哑巴亏。
如果薪酬没有保证，求职者顶多自认倒霉，但如果是某些权利没有保证，则可能对求职者造成更大的伤害，如合同中的不合理条款，比如“生死合同”、“免责合同”诸如此类的。为防范这类招聘陷阱，求职者不仅要主动与用人单位签订劳动合同，而且要仔细阅读劳动合同中的条款，谨慎签约，确保自己的合法权益不受损害。
4、巧立名目骗取钱财，如服装费、保证金、体检费等
在接受调查的求职者中，认为巧立名目骗取钱财为最常遇到的招聘陷阱占到了36.4%，一些非法分子利用求职者求职心切的心理，承诺高薪工作，但要求职者先交押金、报名费、面试费、服装费、体检费等各种费用，不知情的求职者交钱之后换来的往往不是理想的工作，而是骗子的人去楼空。
在这里提醒各位求职者，法律规定用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、报名费、保证金等。如果有单位向你收取此类费用，求职者就需格外小心，这个单位很可能有问题。如果确定企业没有问题，应当保存好缴纳费用的收据等凭证，写清楚费用明细，以备日后需要维权时使用。
5、无执照的“黑中介”实施诈骗
有33.3%的求职者认为无执照的“黑中介“实施诈骗为最常见的招聘陷阱之一。“黑中介”常常以介绍工作为由收取各种费用，却无法提供令求职者满意的工作。求职者付费前，“黑中介”承诺介绍适合的职位，可一旦求职者付完费得到信息之后，才发现事情并非如此，那些单位要么招满了，要么自己不想去。
求职者在找工作时，应通过正规的的中介机构，这些机构要有营业执照，有固定的场所，其工作人员也要有相关的资质。求职者一旦受骗，应立即报案，依靠执法部门将其铲除，这才是避开此类陷阱的最好途径。
表二 如果遭遇招聘陷阱，应该如何处理
二、如遭遇招聘陷阱，五成多的求职者首选向有关部门反映
您是否考虑过在遭遇招聘陷阱后自己会如何应对吗？54.5%的求职者选择向有关部门反映，42.4%的求职者选择与其据理力争，36.4%的求职者考虑在网上论坛发帖揭露，30.3%的求职者考虑向媒体反映，还有24.2%的求职者选择忍气吞声，以后小心。
尽管有五成多的求职者选择向有关部门反映，但如果实际遭遇招聘陷阱，情况却不容乐观。将近百分之八十遭遇过招聘陷阱的求职者都选择忍气吞声，自认倒霉，并不会向有关部门或者媒体揭露。曾经被骗的网友“栗子蛋糕”就表示：“当时想过找媒体，但考虑到会有很多麻烦事，以后小心点就好了，当做花钱买教训呗。”
因为怕麻烦而选择忍气吞声的求职者不在少数，他们大多不想花费时间、精力与不法企业斗下去，维护自己的权益是一件耗时耗力的事情。除此之外，还有部分求职者不了解相关的法律法规，缺乏违法证据，也无法使自己的权益得到保证。但纵容这些不法分子，会让更多的求职者上当受骗，也难保自己以后不会再被骗。所以一旦遭遇招聘陷阱，求职者要勇于维护自己的权益，不给违法分子可乘之机。
三、九成求职者认为求职心切是被骗的主要原因
几乎所有的求职者都知道求职时可能遇到招聘陷阱，可为何上当受骗的求职者还是人数众多？调查中，近九成的受访者认为求职心切，缺乏经验是被骗的首要原因。特别是一些在校或者刚毕业的学生，急着找工作，求职时缺乏深思熟虑，最容易被不法分子的花言巧语蒙骗。有受访者就表示，刚毕业时不想被家长唠叨，就急着找工作，所以只要接到电话就不假思索的前往面试。
桂聘人才网提醒各位求职者，接到面试通知后，就算再怎么求职心切，也要三思而后行，什么事都多留个心眼。
表三 求职者被骗的原因有哪些？
四、正规招聘网站为求职者最信任的求职方式
一方面，求职者求职心切、缺乏经验，另一方面，骗子花样翻新，让人防不胜防，那在求职的过程中怎么样才能避免招聘陷阱呢？九成的受访者表示通过正规途径求职就业能有效地避免招聘陷阱，除此之外，对招聘单位的信息进行仔细核实、仔细阅读合同、不被天上掉下的馅饼所诱惑以及了解招聘陷阱，这些都是防止上当受骗的好方法。
表四 在求职的过程中，有效避免招聘陷阱的途径
既然通过正规途径求职就业可以有效避免招聘陷阱，那么求职者最相信哪一种招聘形式呢？桂聘人才网的调查显示，高达84.8%的求职者选择了正规招聘网站，此外，分别有72.7%和63.6%的求职者认为现场招聘会和熟人介绍也是可信的招聘形式。
近年来，网络招聘因其快捷、方便而成为越来越多求职者的首选求职途径，但网络上的信息鱼龙混杂，求职者除了要练就一双“火眼金睛”，对招聘信息加以甄别之外，还应选择正规的、知名的招聘网站投递简历，此类网站都有严格的审核机制，作为广西人才网站中比较权威的桂聘人才网，其所有的注册企业必须上传营业执照，这样才能保证用人单位的真实性，从而保证求职者的合法权益。
表五 求职者最相信的招聘形式
眼下，各大中专毕业生即将走出校园，各地招聘会也如火如荼地举办。在此，桂聘人才网提醒各位毕业生及求职者，找工作需谨慎，不要因求职心切而误入招聘陷阱，对于“天上掉馅饼”的“好事”要保持冷静，特别是要缴纳相关费用的，则应更加留心。如果在求职的过程中，自己的合法权益受到侵害，求职者应勇于向劳动监督部门举报，维护自己的权益，桂聘人才网也祝愿各位求职者都能找到一份理想的工作。
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