面试，是求职过程中最关键的一关，因为这个阶段的求职者已经从众多简历中脱颖而出，可以坐到面试官前直接表现自己了，成功与否，在此一面。因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
图一 面试是求职成功的关键一步
哪些是面试官最忌讳的事呢？日前，桂聘人才网记者带着求职者普遍关心的这一问题，采访了20位桂聘企业用户的招聘负责人。此次受访的企业招聘工作人员，常年从事招聘工作，拥有丰富的面试经验，而我们的目的则是希望通过调查面试官最忌讳的事，给各位求职者提个醒，多注意求职面试中的细节，少走弯路，提高面试成功率。根据对这20位招聘负责人的调查，我们得出了下表：
图二 面试官最忌讳的十件事排行榜
面试官最忌讳的十件事
1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。
桂林五星网络的张小姐表示，她遇到最无礼貌的行为是在面试的过程中，应聘者出去接电话，然后一声不响地离开了，莫名其妙的玩起了失踪，而她还在等应聘者回来继续面试。张小姐说，提前离开却不告知，不仅显得很没礼貌，而且更是个人素质的问题。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
图三 行为不礼貌、不尊重对方的求职者，容易引起面试官反感
2、迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。调查中有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。
桂林星辰科技的董经理就认为，“最忌讳面试者迟到，因为对于应聘者来说，给企业的第一印象非常重要。如果没有特殊的原因，就出现迟到现象，那么说明应聘者并不重视这次面试，也并不重视公司。如果吸纳进来的话，我怀疑其能否敬业工作。”桂林易元科技的莫先生则表示，一般不考虑面试迟到的应聘者。
在此，桂聘人才网也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
桂林埃力克电动车的陈小姐说：“迟到肯定不好，但来得太早也不好，比如求职者早到半个小时就会打乱我们的工作安排。”
图四 迟到，被认为不重视应聘的工作
3、贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
桂林味道制造的易小姐表示，公司录用人，首先看品德，然后才是能力。如果一位求职者一味地贬低以前的老板和公司，这反映了应聘者素质低下，职业素养不好，这样的求职者一般不会被录用。桂林帝苑酒店的陈先生也并不欣赏这类人，“我不喜欢靠贬低别人来抬高自己的人。”
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
桂林兴进实业的房经理表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。桂林帝苑酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。
桂林致和天成的张先生则说；“还没遇到过着装特别夸张的，一般面试者都穿得比较平常，给人感觉很不正式。”虽然不正式，但如果干净、整洁，给人的印象也不会差到哪去。 因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。调查中有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，桂林埃力克电动车的陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。
技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任？一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。
5、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话
图五 面试官不喜欢被打断，也不欣赏讲个不停的求职者
很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。
桂林杰出传媒的张先生说：“没有人喜欢被打断，你在说话，我一直打断你，你会怎样呢？肯定不会高兴吧。”桂林埃力克电动车的陈小姐表示，即使不是面试，与人交谈也不应该打断别人说话。求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。桂林五星网络的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。
7、回答信口开河，讲不到重点上
求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。
桂林兴进实业的房经理说，曾经面试过一位高管，在面试中他一直谈论自己的减肥经历，面试官都不知道他想说明什么。与面试无关的问题还是少谈为妙，否则容易画蛇添足。桂林杰出传媒的张先生表示：“我要的是执行者、开拓者，不需要说书人。说必须以事实为依据，要说到做到，而不应该一味地吹牛。”面试者轻浮的言行会令面试官产生不信任的感觉，求职者绝对不要觉得自己非得在面试时不停地说话，有时片刻的沉默要好于偏离主题的信口开河。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。 桂林烽火科技的张先生说：“如果求职者面试时手机响起来，那么他给我的印象就很差，在同等条件下，我会优先选择别人，而不会选他。”
桂聘人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。
桂林莱茵科技的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂？
图六 骄傲和自信就在一线之间
10、过早提出薪水要求
“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一般是在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。
桂林龙道文化的孙先生表示，有些求职者眼高手低，面试的职位和本人能力不相符，他们不想做辛苦的事，还想拿高薪。龙先生建议求职者在对工作了解后，确定可以完成所要面试的工作，并能够做出个人的定位发展，然后再提出薪水要求。桂林兴进实业的房经理也同意这一看法，“过早谈论薪酬让人很反感”。
并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。
一次成功的面试需要注意方方面面的细节，以上十件事是我们对20位桂林企业的招聘专员进行调查得出的结果，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
图七 成功的面试，让你从众多的求职者中脱颖而出
成功求职切不可轻视面试的重要作用
求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象；另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。桂聘人才网祝您早日找到一份称心的工作。
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