人事专员

工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果； 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 5.维护更新人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 6.劳动合同管理，新员工合同签订和老员工合同续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 7.负责考勤管理及人事各项表格，保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.对接各部门负责人，制定每月部门招聘计划人员 10.统计南宁总部所需的各项数据 11.协助上级完成其它临时事项 任职要求： 1.大专及以上学历 2.擅长招聘，从事人力资源工作5年以上，管理经验2年以上，能力强可放宽条件 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强 4.熟练使用常用办公软件及相关人事表格制作 5.工作细致，熟悉各项人事政策及劳动法规 上班时间：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪资待遇包括： 【基本薪资】底薪4.5k起+绩效+年终奖+股份分红，综合收入6K-7K 【综合福利】传统节日礼品、生日Patty专属礼物、省内外旅游、法定节假日 【带薪年假】超长14天年假，还有带薪年假哦 【全勤奖】额外的全勤奖也是对工作基础的认可 【工作环境】位于市中心，明亮开阔、环境优美

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性； 3、参与公司重大人事决策的制定和执行，提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事相关问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作； 3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队完成工作任务。

人员招聘，培训，绩效，考核。

工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果； 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 5.维护更新人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 6.劳动合同管理，新员工合同签订和老员工合同续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 7.负责考勤管理及人事各项表格，保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.协助上级完成其它临时事项 任职要求： 1.大专及以上学历 2.擅长招聘，从事人力资源工作1年以上，具备基础HR知识 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强 4.熟练使用常用办公软件及相关人事表格制作 5.工作细致，熟悉各项人事政策及劳动法规 上班时间：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪资待遇包括： 【基本薪资】底薪3k起+绩效+年终奖 【综合福利】传统节日礼品、生日Patty专属礼物、省内外旅游、法定节假日 【带薪年假】超长14天年假，还有带薪年假哦 【全勤奖】额外的全勤奖也是对工作基础的认可 【工作环境】位于市中心，明亮开阔、环境优美

1、负责公司人员招聘、入离职、考勤考核、五险一金办理等工作。 2、要求有人事工作经验，性格外向开朗，具备接待能力。 3、此岗工作地点为：德保县龙光乡街道23号

工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、设计并改进组织架构和职级体系，以支持企业发展。 岗位要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理复杂人事问题； 2、在人力资源领域拥有全面的知识，特别是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有较强的领导能力，能够带领团队实现目标。

统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。