职位描述

工作内容:
1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化;
2、优化管理体系,提升组织效率;
3、设计并改进组织架构和职级体系,以支持企业发展。
岗位要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验,能够独立处理复杂人事问题;
2、在人力资源领域拥有全面的知识,特别是在招聘、配置和薪酬福利管理方面;
3、具有较强的领导能力,能够带领团队实现目标。

公司简介

人人车成立于2014年4月,以C2C 模式进入二手车市场,并推出二手车严选商城,现已发展成为集二手车交易、金融服务、滴滴运力生态、售后等为一体的综合型汽车交易服务平台,致力于为用户创造透明、高效、省心的汽车交易及服务体验,已发展成国内头部二手车电商平台。
二手车交易方面,人人车为广大车主提供上门估值检测、代卖、置换等服务。为了严格把控在售车源质量,人人车通过自建专业评估师团队、设立249项检测标准和双重检测机制,并同中国汽车流通协会达成合作,成为二手车检测国家级标准——“行”认证的业内首家战略合作伙伴,层层保障只为放心车况。同时,人人车提供14天可退车、一年/2万公里核心部件质保、两亿元保障金等一系列售后保障,引领行业变革。目前,人人车日均上架车源过万辆。
为践行“让人们放心买车、卖车、用车”的企业使命,让用户获得更加优质、完善的二手车交易服务,人人车推出二手车严选商城。作为二手车电商严选品牌,严选商城采用专家选品模式,从海量好车中精选最优质车源,在线上线下集中展示售卖,打造线上线下一体的二手车交易闭环,为用户提供“闭着眼买好车”的二手车新零售体验。买家可一次性集中挑选优质车源,车辆符合标准的卖家也可提前获得预付车款,极大提升了买卖双方的二手车交易效率和体验。
2018年4月,人人车获得由高盛集团领投,腾讯、滴滴等跟投的3亿美元新一轮融资。此前,人人车曾获得滴滴2亿美元的战略投资,之后在生态共建、技术、运营等方面展开深度合作;今年3月,双方正式达成全面战略合作,合力打造“交易+出行”的闭环生态。
随着二手车电商进入以生态布局为标志,以技术创新为驱动的2.0时代,人人车通过聚焦技术创新、大数据应用与产品研发,打造出智能定价系统、智能选品模型等行业应用与服务。未来,人人车将持续发力人工智能、大数据等创新型技术,进一步推动汽车流通行业的智能化发展,打造以汽车交易为核心、技术和数据驱动的综合性汽车交易服务平台。

上班地点

工作地址: 百色 田东县 环城购物中心 查看上班路线

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1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训,深入企业文化建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
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工作内容: 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2.人员招聘,包括内部招聘和外部招聘; 3.公司各项信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 5.维护更新人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 6.劳动合同管理,新员工合同签订和老员工合同续签;劳动关系梳理;解除劳动关系等; 7.负责考勤管理及人事各项表格,保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.对接各部门负责人,制定每月部门招聘计划人员 10.统计南宁总部所需的各项数据 11.协助上级完成其它临时事项 任职要求: 1.大专及以上学历 2.擅长招聘,从事人力资源工作5年以上,管理经验2年以上,能力强可放宽条件 3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强 4.熟练使用常用办公软件及相关人事表格制作 5.工作细致,熟悉各项人事政策及劳动法规 上班时间:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪资待遇包括: 【基本薪资】底薪4.5k起+绩效+年终奖+股份分红,综合收入6K-7K 【综合福利】传统节日礼品、生日Patty专属礼物、省内外旅游、法定节假日 【带薪年假】超长14天年假,还有带薪年假哦 【全勤奖】额外的全勤奖也是对工作基础的认可 【工作环境】位于市中心,明亮开阔、环境优美
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工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性; 3、参与公司重大人事决策的制定和执行,提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,能够独立处理和解决人事相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调和合作; 3、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队完成工作任务。
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