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百色售后技术招聘

桂聘提供2025年11月百色售后技术最新招聘,右江区3条,平均工资约为5894元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多售后技术it售后技术支持售后技术支持经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-16
李堃
岗位介绍
作为本店售后服务业务的第一责任人,您将全面统筹售后维修、配件、精品、保险理赔、客户关系及售后团队管理,确保售后产值、客户满意度、售后毛利等核心指标达成并持续提升。您将直接向总经理汇报,并与销售、市场、财务等部门高效协同,打造区域内“专业、信赖、高效”的售后服务标杆。
试用期3-6个月。
主要职责
1. 经营指标
• 制定年度/季度售后产值、毛利、客户满意度(CSI/NCBS)及续保、延保、精品、二手车整备等业务目标,并拆解到人、到月、到天。
• 通过数据看板(DMS、CRM、BI)实时监控关键指标,及时制定纠偏方案。
2. 业务运营
• 优化车间派工、配件周转、预约及钣喷施工流线,缩短平均维修周期。
• 主导技术升级与召回管理,零缺陷交付率≥99%。
• 策划会员、保养套餐、延保、精品、钣喷团购等增值方案,确保售后衍生业务年复合增长≥20%。
3. 客户体验
• 建立“7×24小时”客户关怀闭环:从预约、接待、维修、交车到回访,NPS≥95分。
• 牵头重大客户投诉、危机公关的“30分钟响应、24小时结案”机制。
4. 团队与成本
• 搭建“技师→组长→车间主管→技术经理”梯队,人均工时利用率≥85%。
• 控制售后人工、辅料、外包成本,售后毛利率提升≥3个百分点。
5. 厂家与外部协同
• 作为厂家售后联络人,确保技术保修、索赔、星级评定达标并争取最大返利。
• 维系保险公司、交管、消协、媒体等外部关系,获取理赔资源与正面曝光。
任职要求
1. 经验与学历
• 35周岁以下,大专及以上学历,汽车工程、工商管理类优先;
• 5年以上中高端品牌4S店售后全盘管理经验,其中至少2年售后经理/服务总监岗位经历;
• 熟悉日系品牌售后运营标准。
2. 核心能力
• 经营思维:能独立编制售后年度预算,擅长用数据驱动决策;
• 技术功底:具备故障诊断、技术攻关能力,持高级技师或厂家认证技师证书者优先;
• 客户导向:深谙客户全生命周期管理,能策划高粘性会员体系;
• 团队领导:擅长班组绩效、技师等级评定、内训体系搭建,曾带领≥30人团队;
• 沟通谈判:具备与厂家、保险公司、供应商谈判返利及事故车资源的能力。
3. 关键指标(入职首年)
• 售后总收入同比增长≥30%,售后毛利率提升≥3%;
• 续保渗透率≥65%,延保渗透率≥35%;
• 重大投诉率下降≥50%,零媒体负面曝光。
4. 软性素质
• 抗压能力强,可接受旺季高强度加班;
• 具备创业心态,愿与公司共同分享超额利润分红;
• 持有C1及以上驾照,熟练驾驶各类乘用车。

客服咨询

3000-8000元
百色-右江区 1人 浏览:5
2025-11-16
欧建森
网电客服咨询工作内容概述
网电客服咨询工作主要涉及通过电话和网络渠道为客户提供咨询和服务。本文将详细探讨这一职位的主要工作内容、任职要求及其重要性。
1. 主要工作内容
1.1 咨询解答
电话咨询:接听客户来电,解答客户关于产品、服务、价格等方面的问题。
网络咨询:通过公司网站、社交媒体、即时通讯工具等平台回复客户的在线咨询。
1.2 客户引导与管理
引导客户选择合适的服务或产品,并协助完成预约、购买等流程。
对客户信息进行记录和分类,管理客户数据库,确保信息的准确性和完整性。
1.3 售后服务
跟进客户的售后问题,协调内部资源以解决客户问题,提升客户满意度。
定期进行客户回访,了解服务效果和客户反馈,进行数据统计和分析。
1.4 内部协作
与销售、市场、技术等部门紧密合作,确保客户问题得到及时有效的处理。
参与部门例会,汇报工作进展和遇到的问题,共同寻找解决方案。
2. 任职要求
2.1 教育背景与工作经验
大专及以上学历,市场营销、客户服务、医疗美容等相关专业优先。
具备1年以上客服咨询工作经验,有网电咨询经验者尤佳。
2.2 技能要求
熟练使用办公软件及客户服务系统。
具备良好的沟通技巧和销售能力,能够有效处理客户咨询和投诉。
打字速度快,能够同时处理多个网络咨询。
2.3 个人素质
具备高度的责任心和团队合作精神,能够在压力下工作。
具有较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识。
3. 工作的重要性
网电客服咨询工作是企业与客户之间沟通的桥梁,直接影响客户对企业的认知和满意度。优秀的客服咨询人员不仅能够解答客户疑问,还能够通过专业的服务和良好的沟通技巧,提升客户体验,增强客户忠诚度。此外,通过对客户反馈的分析,客服咨询人员还能为企业提供宝贵的市场信息,帮助企业改进产品和服务。
总之,网电客服咨询工作是一项集专业性、沟通技巧和责任心于一体的重要职位,对于提升企业形象和竞争力具有不可替代的作用。
2025-11-16
李小姐
1、负责园区客户服务管理、顾客投诉、社区文化活动等工作,确保公司整体服务质量的不断提升,满足公司发展需要。
2、依据公司年度工作计划,编制部门年度工作计划,跟踪计划执行情况,保证所本部门工作的有效运转组织、保证小区客户服务,协调、监督政策的执行,保障公司利益。
3、负责联络售后维修分承包方,确保其提供高素质服务。
4、负责与业主、租户和分承包方保持良好关系以加强物业管理效能。
5、负责部门人员工作岗位、职责的合理安排和制定,不断提出合理化建议,完善部门组织架构及人员岗位职责,并负责对所管辖人员之工作绩效进行公正合理的考评。
6、积极做好本部门人员的人事管理工作,合理安排人员加班、值班,内务检查、文体活动的开展等。
7、负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育,不断提高业务技术素质。
8、负责监督检查小区治安、消防、交通等秩序维护工作的实施状况,协调相关工作,提出合理化建议。
9、负责定期组织召开顾客恳谈会,加强与业主、租户的沟通,了解客户的需要,完善各项工作内容。负责公司与顾客之间的沟通,接待业主、租户来访,阅办和处理顾客信函,处理顾客投诉,做好相关的质量记录,安排人员做好回访工作
约 3 个岗位

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百色售后技术支持招聘工资

¥ 5894
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 13.3%
    2K
  • 20%
    3K
  • 6.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 26.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    94.7%
  • 大专
    5.3%
百色售后技术支持招聘需要什么学历?不限学历占94.7%,大专占5.3%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.7%
  • 应届毕业生
    5.3%
百色售后技术支持招聘需要什么经验?不限经验占94.7%,应届毕业生占5.3%。
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