南宁市场部业务员工资收入 市场部是最累的部门吗

今天我们就来聊一聊市场部业务员这一职业，光听名字我们就知道，市场部业务员离不开的就是业务，他们所接到的业务和他们的薪资待遇成正比，有的人一个月业务多，那么这个月他的工资就会高；有的人业务少得可怜，那就只能拿拿底薪过日子，提成什么的还要继续奋斗。那南宁市场部业务员工资收入怎么样？市场部是最累的部门吗？下面小编就来跟大家讲讲其中“内幕”吧！

一、南宁市场部业务员工资收入

业务员薪酬由基本工资，提成，奖惩和公司福利构成，业务员基本工资为1500-2000元/月，试用期底薪1500+业绩提成的3%点；转正底薪2000+业绩提成的3%点。每月超额完成目标10万以上含10万，提成多0.3%=底薪+3.3%提成；每月超额完成目标20万以上含20万，提成多0.6%=底薪+3.6%提成；每月超额完成目标30万以上含30万，提成多4%=底薪+4%提成。

提成待客户开工交齐首期款全部发放，奖励一次性发放，公司在扩展新小区时，业务员销售前第一套样板房 奖励 400元整。累计成单奖励;每月累计签约3单奖励500元；每月累计签约4单奖励1000元；每月累计签约5单奖励2000元；以此类推......

业务员在当月没有完成业务指标的，给予减500元底薪的处罚，如连续二个至三个月没完成指定指标，公司将书面通知业务员，底薪减半。部门经理发现业务员有窜单私单行为的，第一次严重警告，并罚款500元整，如第二次在犯，公司直接退辞，并没收所有底薪，奖金及提成。

二、市场部是最累的部门吗

市场部是好听的说法,其实就是业务部,跟客户打交道,巩固老客户,拓展新客户,出不出差就要看公司的业务范围和性质了.支撑一个公司就要靠大的业务量,所以市场部的人员是要辛苦的.加班嘛,就要看你所处的公司有没有加班的惯例,市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分。

在企业的初创期，唯一的目标就是活下去，所以在这个阶段，能直接带来业绩的销售部门就成为了最核心的部门，市场部主要是服务于销售的部门。但是随着公司的稳定发展，市场部门不仅仅要做一个服务部门，更重要的是一个策略部门，引导销售、引导消费者、引导产品部门。

市场部作为企业市场营销非常重要的一个部门，我们的工作不能因为做而做，我们最大的就是：不断满足客户的需求，为顾客创造价值，只有不断满足了客户的需求，获得客户的认可，才能让企业获得一定市场份额！所以，市场部的工作虽然累，但是还是蛮有成就感的！

三、如何培训业务员

业务员的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。小编主要介绍意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

公司每一个部门都不会存在闲着就能拿高薪的说法，也没有一个部门是一直轻松的。你要知道，市场部毕竟是公司的中心，所以工作量相对于其他岗位来说会大很多，但是市场部业务员能得到的培训也是公司最多的，大家这个职业就是累并快乐着吧！