柳州人力资源工资待遇怎么样 人力资源主要工作内容

在寻找工作的时候的时候要确定好自己的需求之后才能够找到合适的工作。管理方面比较强的朋友最好的工作应该就是人力资源工作。人力资源工作包括人员的招聘，管理和规划，需要比较强的领导能力以及相关领取的知识，是一种复合型的工作。人力资源的工作在比较大的城市能够有更好发展。在广西，南宁，桂林，柳州就是发展比较好的城市了，在这些城市里面，人力资源工作是比较好的。尤其是柳州现在是人口净流入的城市，可见当地对于人才的待遇是非常好的。今天小编就给大家带来柳州人力资源工资的内容。

一、柳州人力资源工资待遇怎么样

在一般情况下，人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，大多数人在3000－4000元这个阶段的可能性很大。

人力资源工资的高低一方面跟个人能力有关，另一方面也跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资-般25000左右。 若是在国企或大型企业,则是3000到4000。

人力资源一般要二级以上才算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级 ,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的。

二、人力资源主要工作内容

1、人力资源规划

人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。

2、工作分析与评价

工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。

3、制度建设

建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。

4、人员素质测评

评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。

5、招聘与配置管理

执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。

三、什么人适合做人力资源工作

1、谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

2、沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。

3、悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就

4、积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显。

做人力资源的工作要求很高，一般新人进入就应该要以学习的心态进去学习，一步一步积累经验才行，所以一开始新人的工资不会很高。但是获得了一定的经验之后，大家就可以升职或者跳槽，到柳州工作招聘网去寻找更好的企业，这个时候薪资待遇肯定是大幅度提升的。