南宁市外聘人员工资标准最新 编外人员产生的原因

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一、南宁市外聘人员工资标准最新

1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、 基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

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二、编外人员产生的原因

正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。

由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。

三、清理编外人员的好处

第一：促进社会公平。很多人都知道政府单位的编外人员，一般人是进不去的，或多或少都有一定的社会关系；其次官方公布的公职人员影响恶劣事件中，临时工占大部分。而这些也经常受到社会调侃，所以精减清空编外人员可以减少社会矛盾，有利于促进社会公平。

第二：倒逼公职人员提高工作效率。现在很多机构人员臃肿，工作效率低下，精减编制外人员，所有工作由正式工接手，每个正式工都被分配工作，倒逼他们提高工作效率，这会减少工作推诿、上班摸鱼，最终会提高政府的办事效率。

第三：减少财政支出。虽然编制外人员薪资普遍不会太高，每个单位的编外人员数量不一样，但是总量不低啊，如果编外人员精减清空，这部分薪资待遇就不用支付了，财政压力就会减轻，如果有剩余，财政这笔钱完全可以投入到民生领域，造福社会。

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