柳州人事行政经理招聘 人事和行政哪个工资高

在每一个公司当中，人事部都是不可或缺的，关系到整个公司的用人管理。招聘新人的时候一般都是人事来负责相关的事务，比如说登记员工信息和管理员工档案、负责员工考核等等。行政也是公司当中重要的部门，工作内容有点复杂，管理档案、整理文件、汇总报表、发放办公用品还有其他的后勤事务这些都是行政负责的。下面，小编将为大家介绍柳州人事行政经理招聘以及人事和行政哪个工资高。

柳州人事行政经理招聘

人事经理的工作任务包括：1.负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选；4.负责公司员工合同管理。

行政经理岗位职责包括：1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4. 起草及归档公司相关文件；5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6. 管理公司重要资质证件；7. 组织好来客接待和相关的外联工作；8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；9. 协调公司内部行政人事等工作；10. 对控制成本的方法提出建议等。

人事和行政哪个工资高

仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定了，因为在判定这两个工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给人事岗位的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给行政岗位的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到人事和行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。

相比于人事来说，行政的事务比较杂一些，但是总体的工作难度不是很大，入职门槛也不是很高，很多的公司招聘行政的时候也不限定专业。大家可以根据自己的兴趣选择。了解更多人事行政的招聘资讯就快点下载桂聘APP吧。