柳州最低工资标准 最低工资标准制定意义

大家好呀，今天小编想和大家聊聊柳州市最低工资标准的有关内容。柳州市的发展前景是十分光明的，吸引了众多求职者的到来，促进了柳州市经济的进一步发展。经济的发展带动了工资水平的提高，对于大部分家庭来说，是一个好消息。而工资标准制定的意义也是十分深远的，对于我国实现全面小康社会以及建设共同富裕的社会带来很大的帮助，是判断我们生活水平高低的重要因素，接下来，一起看看吧。

一、柳州最低工资标准

最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、最低工资标准制定意义

最低工资不仅是工资数额，更是一个“社会指数”。一些社会保障待遇和权益是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障权益也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。

在推进共同富裕的社会主题背景下，我们还要看到，调整最低工资标准可以直接提高低收入群体的收入水平，有利于促进共同富裕。当然，这项措施会在一定程度上增加企业用工成本。在新冠肺炎疫情影响下，调整最低工资标准在客观上会给中小企业带来一定困难。但要看到，政策扶持已经为企业降低成本提供了空间，为提高最低工资提供了条件。此时，广大企业也需要拿出一份担当。

三、最低工资标准考虑因素

当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

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以上就是小编收集整理的有关柳州市最低工资标准的全部内容，除此之外，小编还简单介绍了最低工资标准制定的意义以及最低工资标准的一些考虑因素，希望可以帮助到有需要的小伙伴。最低工资标准的高与低，对于一些家庭来说，是有一定影响的，想要了解更多有关柳州市的内容，欢迎访问桂聘APP。