柳州临时工一天一结 临时工是做什么的

哈喽大家好呀，接下来的这篇文章是小编今天写的最后一篇文章啦，主要想和大家分享的是有关柳州临时工一天一结的有关内容的哦。说到临时工，不知道大家有没有当过临时工的经历呢？临时工在我们的生活中还是挺常见的，小编以前就当过发传单的工作，工资一般是一日一结。那么，柳州临时工一天一结的工作有哪些呢？感兴趣的小伙伴千万不要错过下面的这篇文章哦，现在就一起来看看相关的内容吧！

一、柳州临时工一天一结

1.发传单，发传单是最常见的一种可以日结的临时工，每天工资在60~100元之间，如果想要找日结的临时工，可以考虑发传单。

2.搬运工，搬运工属于一项体力活，如果身体条件比较好可以考虑做搬运工，每天都可以拿到一定的报酬，不过体力不好的暂时不用考虑了。

3.招会员或者卖VIP卡，目前有的培训机构或者健身俱乐部，都会临时招聘一些人员帮助到指定地点卖VIP卡或者招会员，工资一般都是日结的。

4.钟点工，钟点工也是可以日结的，比如可以到饭店帮忙。

5. 接货送货，这也是可以日结的一种临时工，按照指定任务到指定地点接货或者送货，每天都可以拿到一定的工资。

除了这些内容，小编还在桂聘网找了一些招聘信息哦，如下图：

二、临时工是做什么的

临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

三、招聘临时工要注意什么

①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

以上就是今天这篇文章的全部内容啦，相信大家已经对柳州临时工一天一结的有关内容有了一定的了解，除此之外，小编还和大家分享了临时工是做什么的以及招聘临时工要注意什么的有关内容，希望能对大家有一定的帮助，大家想知道更多的相关内容也可以去桂聘网看看哦，我们下次再见啦，拜拜！