崇左石油分公司产假待遇怎么样 崇左石油分公司待遇

大家好呀，大家找工作的时候关注的一个最重要的点就是薪资待遇的情况，所以为什么很多人想去国企、大企业工作，或者考公务员、事业单位，因为薪资待遇得到了保障，所以是很多人眼中的金饭碗。女性在工作中常常会面临着休产假的事，那么，在产假期间工资薪酬怎么算，又有哪些福利待遇呢？很多人比较好奇，下面一起看看崇左石油分公司产假待遇怎么样吧!

一、崇左石油分公司产假待遇怎么样

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

二、崇左石油分公司待遇

1.同化劳动：工资2600-3000，伙食补助800-1000，交通费800-1000，每月安全奖1000-1200，普通技师最低5000，助理工程师、工程师、高级工程师最低8000。

2.员工相当于助理工程师，1月份员工5000多人。

3.主管负责主修、师科、副科及以上科目：副科每月至少8000元，相当于一个高级工程师。除此之外，还会拿到季度奖励等。

4.普通合同工：每年10万左右，正科16万左右，据说部门级别至少20万。视部门而定，“好部门可能60万”。

三、崇左平均薪资待遇

2021年崇左市薪资水平报告

* 本报告基于 255 份样本数据分析得出。

平均工资 ￥3970

工资分布比例

2K以下11.7%

2K-3K29.3%

3K-4.5K15.5%

4.5K-6K14.8%

6K-8K12.6%

8K-10K6.6%

10K-15K7.3%

20K-30K2.2%

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好啦，以上就是小编的全部回答，不知道小编的回答有没有帮助到大家呢？关于女性在找工作时最好先了解好意向公司的相关福利待遇，这样才能方面后期的休产假，总之要多关注与自身利益相关的，在崇左有很多的高薪工作可以选择，大家有需要的可以搜索桂聘APP哦！