南宁销售岗位产假工资怎么算 生产后注意事项

生儿育女，是一个家庭中非常重要的大事。孩子就是一个家庭最温暖的寄托，很多新手父母都会对照顾孩子手忙脚乱。而在怀孕期间也要特别注意，无论是孕妇的饮食、身体情况、心理健康等等各个方面都必须要自己观察，精细的照顾。在生产之后，孕妇也需要一定时间恢复身体，这个时候就需要向工作单位休产假，如今政策支持下男女双方都是可以修产假的。那么在产假期间工资是怎么计算的，接下来我们一起来看看吧。

一、南宁销售岗位产假工资怎么算

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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二、生产后注意事项

孕妇分娩后注意事项：1.顺产是体力消耗较大的过程，会不知不觉睡意袭来，要抓紧时间休息，可闭目养神，但不要熟睡，因为你还要照顾宝宝，给宝宝喂第一次奶。2.调整好自己的心态，有些产妇因为宝宝性别或者宝宝其他问题而情绪低落，沮丧，这会影响子宫收缩，引起产后出血。3．进行母乳喂养，宝宝出生后半小时内给宝宝喂第一次奶，同时跟宝宝进行皮肤接触，这有利于刺激乳腺分泌，对母亲子宫收缩有好处。4.注意阴道出血情况，分娩后2小时内最易出血，分娩后2-24小时仍有出血可能，可以按摩子宫，减少出血，会阴伤口和子宫收缩会引起疼痛，可仰卧位休息。5.生后可吃些不刺激易消化的食物。6.及时大小便，分娩后4小时排尿，产后6小时要排出尿，24-48小时排大便。7.产后8-12小时可下床活动。

三、孕期什么时候休产假合适

1.一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的,一般到预产期之前再请比较好,产后也比较多时间休息和照顾宝宝。

2.产假现在是3个月啊,一般可以在适当的时候可以请假的,但如果是产假的话,就只有3个月了,在适当的时候请假,可以与宝宝的相处时间长一点的,所以时间要把握好了。

3.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

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