南宁产假工资待遇 产假时间规定如何

大家好呀，今天我们来和小编一起了解南宁产假工资待遇的相关内容。说到南宁，想必广西的小伙伴们都不陌生吧。而说到产假大家也是比较熟悉的，因为我们都知道现在人类需要繁衍，作为生孩子的一方也是比较辛苦的，因为生孩子的时候要补充各种营养，还要避免各种事情，所以说也产生了产假，产假对于孕妇来说是非常重要的，也有相关产假的待遇。我们今天就围绕着南宁产假工资待遇的内容来展开，一起了解相关的情况吧。

一、南宁产假工资待遇

按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

在特殊时期的女员工不但用人单位不可以开除，还需要给产假，并且产假期间工资照样发，如果用人单位开除孕期之间的女员工，用人单位需要根据女员工的工龄计算赔偿方式。在这里提示一下，社会保险大家一定要按时缴纳，否则不可以享受生育保险。

二、产假时间规定如何

《女职工劳动保护特别规定 》

根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《北京市人口与计划生育条例》

各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《湖北省人口与计划生育条例》

2021年11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》。新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。

三、南宁薪资待遇怎么样

南宁地处中国华南地区、广西南部，中国华南、西南和东南亚经济圈的结合部，广西政治、文化和教育中心，是泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作、泛珠三角合作等多区域合作的交汇点，也是中国—东盟博览会永久举办地、国家“一带一路”有机衔接的重要门户城市，南部战区陆军机关驻地。 南宁是一座历史悠久的文化古城，同时也是一个以壮族为主的多民族现代化、国际化城市。 

南宁薪资待遇怎么样呢？让我们来一起看看吧。

以上就是小编搜集到的与南宁产假工资待遇相关的内容啦，希望对感兴趣的小伙伴们有所帮助哦。我们都知道孕妇都是比较脆弱的，所以说在怀孕期间要休息，所以说也产生了产假，这样子对孩子对妈妈也是比较好的。想了解更多南宁工作相关的内容的小伙伴，也可以到桂聘网去看看哦。